人工核对一下。
分毫不差。
“嘶。。。好厉害。”经理惊讶道。
最先抱怨的年轻人惊奇的说道：“真的哎，这样一来，我们马上就能完成了，看刚才的路劲界面，好像还能批量导入。”
“快，全部导入试试。”
经理急忙道。
很快。
不过半分钟。
批量导入就把所有的人事信息导入了进去，本来以为一下午的事情，现在竟然不到一分钟就干完了，这让他们隐隐有种感觉。
这个软件。
将会彻底改变他们的工作方式。
经理一脸高兴道：“好了，虽然导入成功，但是相应的核对工作还是要做的，根据之前的分配任务，你们一个个核对信息，看看是否有误，没有问题后，我会保存上传。”
录入文件必须经理的权限才能上传。
不是随便一个人事部员工录入就行的。
紧接着。
一个个的核对完毕。
经理点击了上传。
员工档案瞬间变成了带有锁的图标。
静静地停在了人事管理中的人事档案简历中。
他知道，这是一种保护，就算是他想要查看详情，也需要输入和登录密码完全不同的管理密码，而想要删除和修改，还需要输入重大操作密码。
三层保护。
可以全方位保护公司的数据安全。
而这些档案，就算是老板陈光也没有权限更改，只能查看，主要目的是在出了问题后，落实责任到人，有迹可循，这是天眼的建议。
陈光对此也无所谓。
虽然就连自己也无法删改，可是胜在安全，责权分明。
一个下午。
陈光看着管理界面不断增多的信息，忽然，他有一种掌控一切的感觉。
在这里。
他能随时查看公司的运营情况，每天的考勤状况，任务的进度报告，每个人每天都会上传工作报告，他能随时检查业务进度。
在个人档案中。
陈光可以直观地看到该员工从入职以来的考勤、考核、工资待遇等综合情况。
好像。
还挺不错的。
用一段时间看看。
如果可以。
那就全面推行下去。
陈光知道，他们现在所用的仅仅是小小的部分功能而已，还有大量的功能牵扯到和一个公司的部门整合，制度变革，可不仅仅是现在这点小功能。
。。。
仅仅半天。
小小的功能就征服了大部分下载并试用过的企业老板。
至于剩下的。
很多都在观望状态。
他们觉得，初步试用可能不错，但是如果牵扯到公司上下整合，部门变革，工作方式的改变，是否会对公司的管理和业务造成影响。
都要观察一下。
越是大的企业。
越是谨慎。
面对这种事情，唐青本就不急，经过这么久的测试，小小的适应性非常完美，可以适应各种深度的公司变革，不存在完全不适用某类公司的情形。
被广大企业接受是迟早的事情。
。。。。。。
PS：明天请假，想去看看电影，听说沈腾演得不错，凑凑热闹去。