74章修理铺的人事安排</p>
“是这样的。”</p>
以这句话为开场，帕蒂端正身子，摆出了商议正事的严肃姿态。</p>
“按照约定，直到还清那辆载具的赔偿金为止，今后我都会在修理铺工作，没错吧？不过说实话，我对地球圈的社会文明，修理铺的经营方针，还有自己的职务内容等等都完全不清楚。因此希望趁这个机会，当家的能给予明确的指示。”</p>
“啊，这个我想知道。”</p>
旁边听着的艾夏也跟着举手呼应。</p>
“唔……确实是呢。既然人也凑齐了，场地也清理了，运营方面也是该好好交代下了。”</p>
看着两伙计齐齐投来的注目，楚方也涌起了身为铺子当家的自觉。</p>
不论忠勇无双的机娘艾夏，还是事务精英的兔娘帕蒂，都可以说是自身领域达到专家级别以上的人材。而修理铺在拓展业务的初期就能获得如此优秀的两人相助，简直是如同天降福音般的幸运。</p>
然而不论企业或门阀，想要顺畅运营并持续增长，光是在麾下聚集优秀人才是远远不足的。</p>
为组织制定明确清晰的运营方针以及远景规划，再把这些优秀人才安排到合适位置，确保他们能理解并欣然参与到组织的远景建设中。</p>
如此这般，才是组织持续发展的基本原理。</p>
能否确切落实这项原理，便是对组织掌舵者手腕的考验。</p>
“让我想想看……”</p>
楚方放下勺子，抬头眺望着头顶老榕树，开始整理着思路。</p>
一般来说，越是优秀的人材往往也越难驾驭，但幸好在这方面他是不用太担心。毕竟认识时间虽短，但艾夏也好帕蒂也好，因缘际会下跟她们都建立起了相当踏实的关系。</p>
基本上，只要身为当家的他不要做出太过昏聩的判断，这份信赖便足以支持楚方随心所欲地调度资源——也就是说，目前只需要考虑如何搭起修理铺的组织框架就行。</p>
“我是不太清楚星界那边的情况啦，但按艾夏的说法，地球文明大致可划到四类文明的水准。应该比你们俩来的地方都要落后，但其实就个人感触来说，习惯了的话也不会觉得特别不‘方便’……”</p>
楚方双手抱胸，边想边说着。</p>
“让社会生活变得‘方便’的，是那些随处可见的日常家电。比如烧水煮饭、洗衣扫地等，这些以往非得人亲自动手去做的事情，现在都越来越多被机器取代。而除了它们以外，地球圈里还有许多大大小小的机器，也可以说，正是这些机器运转支撑起了地球文明的生态。”</p>
“听起来，跟方舟上有点像呢。”</p>
“……总觉得你们是不是过得太堕落了？”</p>
机娘和兔娘如此回应着，随即两人又互望了眼。</p>
“这个嘛，其实这些机器也不总是那么靠谱的，有违规操作或损耗过度就会出故障。有故障的机器就没法使用，而我们修理铺要做的，是修好这些故障的机器，让它们重新恢复机能，然后收取相应的报酬。”</p>
“嗯？这和哈啰们的职务有点类似？”</p>
“嚯嚯，听起来好像蛮有赚头的？”</p>
这一次，机娘和兔娘再度给出迥然相异的反应。</p>try{ggauto();} catch(ex){}
旁边观察着两伙计的楚方不禁觉得有趣，停顿数拍后，再度把话题继续下去。</p>