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大出意外的提议、安排，刹那间令庶盶感觉连脑筋都不知道该如何运转了。要说在精宏推行新规，决定其进程与效果的力量，除邓经理与本人外，模工部的师傅们是一股不可忽视的力量。</p>
精宏贵重金属材料等管理，当前处于“放敞羊子”的无序状态。很可能由于设厂不久或其它什么原因，还没有出入库细节流程的一定之规。数十到数百元、有的超过千元一锭（根）的贵重金属材料，时常被师傅们随手一扔进入垃圾桶。为表明确属报废，不少会被横竖胡乱切割一气。</p>
从收购废旧者的举动来看，几乎每次都会暗中在一个小本上，边询问边记录，显然为了确认是谁“丢”的垃圾——私下肯定会按一定规矩或标准付出酬劳。堆放报废材料的垃圾桶，明显存在轮流单独享用的迹象。普遍是由某师傅连续几天的不断“报废”，待其垃圾桶被收购清理后，将会连续有很长时间没有丝毫报废。期间，又另有其人在大举连续进行报废。仅此一举，师傅们的外水定然不菲。</p>
在模工部，本人与刘师傅的关系已成公开秘密，师傅们在潜移默化中，几乎全都视本人为他们阵营中一员了。正因如此，师傅们的小动作才没有特意回避本人，才有机会得以让本人看个一清二楚。若本人如今突然摇身一变，首当其冲要动他们现实意义上的奶酪，成为他们挣外水的克星，将被顺理成章地视为他们阵营中的一个‘叛徒’，潜意识中自必多出对立憎恨情绪。</p>
就事论事地说，针对此类的挣外水，通过摆事实讲道理，细算实际利益的来龙去脉，是完全能够捋清因小失大且不可能长久的本质。可若一旦普遍形成先入为主的主观憎恨抵触情绪，其认识结构的转变，难度系数将几何级增加。若缺乏一个缓冲时间段，由本人雷厉风行实施新规，模工部群起抵制的概率极高，这种风险不可低估。</p>try{ggauto();} catch(ex){}
推行价值化集体连带责任制等新规，从长期来说，必将大幅提高师傅们的实际利益（视公司释放总体红利比例而定），更迟早会让师傅们冲向同业的世界前沿，到全球性大舞台上去书写自己的辉煌人生。可那…是要饱经剧烈竞争的狂风暴雨洗礼，一些人将会无可避免的落荒而逃。</p>