19.02</p>
所谓“人不为己天诛地灭”，掐头去尾地孤立看待这句话，窃以为对错参半却极具误导性。利己乃人之本性使然，但怎样利己，则有两条截然反向的路径：一条是高效低耗、一荣俱荣的康庄大道；一条是相互掠夺、一损俱损的梦幻歧途。</p>
一方面，趋利避害（利己）是包括人在内的一切生物所固有的本能反应，是以个性化为有机动能的、结构与需求多样性的客观现实。另一方面，人的利己行为，不仅要兼顾眼前利益，更要兼顾可长可久乃至子孙后代的利益。脱离全要素的唯利是图，任何一个因素掉链，不仅欲速不达，反而导致大量资源浪费，即透支未来甚至可能透支生命。</p>
任何人的物质利益，不外依靠输出技能或输出知识、输出资本而换取。或许有人说，我有相貌、学历、地理、父母等强大优势，但实际上这只能是赢在起跑线的短暂一刻。至于人生竞赛，仅靠这些优势并没有绝对的因果联系。当然，眼下全人类的利益分配机制尚远不够完善。也即，只要站在好的起跑线上，哪怕就是躺着不动也会无忧无虑的现象，在一定时期内仍将有之，但不可能持之以恒。</p>
就多劳多得分配机制而言，从广义上来讲，不论是流水线，还是计件、计时或混合计酬，都可视为多劳多得的实质体现。从狭义角度来说，由于计件工资制等，不能细化到每一个人的一言一行，在事实上形成，没有主观积极性和正确认识的多劳并不等同于多价值。尤其是缺乏正确认识的方向性失误，多劳反而意味着多损失。</p>
针对多劳多得的系列缺陷，正如本人毅然率先推行价值化集体连带责任制、力争职能价值与职能报酬相匹配一样，探索更科学合理的利益分配机制，本人绝非第一个更非最后一个，而是一批又一批敢为天下先队列中的一员。我们完全有理由相信，人类的多劳多得内涵，迟早会纳入职能价值与职能报酬挂钩等，更为科学合理的利益分配。因为，不能调动绝大多数人的主观创造积极性，生产力就形同空中楼阁。</p>try{ggauto();} catch(ex){}