除了销售部、网店部，工厂和养殖场也有产业绩效。</p>
准确来讲，是各个部门都有绩效，只是各个部门的绩效标准不太一样。</p>try{ggauto();} catch(ex){}
工厂和养殖场看产品总营业额。</p>
其他部门看部门业务。</p>
在现在这个经济大环境不太好的情况下，海陆丰公司可以逆市上扬，同时给员工这样的工资，其实已经是不错了。</p>
3500元起步的工资，在海陆丰就是中等水平，比珠三角肯定是比不上的。</p>
但是江淼有没有办法一下子就开出上万的起步工资，只能在住宿和饮食方面下功夫。</p>
同时借助公司旗开得胜的盈利，发一笔奖金给员工，安抚一下人心，增加公司的凝聚力。</p>
开完大会，自然要开小会。</p>
江淼将姐夫、李新华（鳗鱼罐头厂负责人）、李洲、王峰、蒋海波（法务兼人事）、叶美静叫到二楼董事长办公室。</p>
“都坐。”</p>
众人入座后。</p>
江淼开门见山：“这一次鳗鱼养殖场扩大规模，以就近为原则，尽可能收购盐町村的鱼塘，张经理负责这件事。”</p>
“交给我。”姐夫点了点头。</p>
江淼继续说道：“海波，你除了负责合同起草，也要扩大公司的人手，特别是销售和养殖场的人手，接下来肯定不够用，其他部门你也询问一下，是否需要增加人手。”</p>
“好，我知道了。”蒋海波应下这件事。</p>
江淼又看向被晒得黢黑的李洲：“阿洲，你接下来担任销售部经理，你们销售部至少要有10个人，以鳗鱼养殖场分布划分区域，暂时划分为两个办公室，即国内销售办公室、国外销售办公室。”</p>
“国外？老板，我们这么快要进入国外市场了吗？”李洲有些惊讶。</p>
江淼点了点头：“没有错，而且必须快，不能给其他鱼苗培育公司反应的时间，鳗鱼养殖的国外市场核心在东瀛，因此人事部要找两个会日语的销售员。”</p>
蒋海波在笔记本上记下这件事。</p>
“除此之外，国内也要划区，目前初步划分为：岭南区、闽南区、琼州区、桂南区、浙东区、琉球区和网络区，每一个实体区域安排两到三个销售员，同时还可以当采购员。网络区挂靠在网店部那边。”</p>
江淼说到采购员，又看向王峰：“阿峰，你们采购部也要增加人手，另外国内的那一部分销售员，其业务也要和你们采购部对接。”</p>
“明白。”王峰赶紧回道。</p>
“财务部美静负责，你一个人可能忙不过来，再增加两个人吧！”</p>
“是！”叶美静暗自松了一口气。</p>
而蒋海波则将人手需要一一记录下来。</p>
紧接着江淼又看向李新华：“李经理，罐头厂接下来的大半年，肯定只能低效率运行，你要调控好库存。”</p>
“明白。”李新华以前干过罐头厂管理，自然知道其中的门道，不过他趁机提议道：</p>
“老板，罐头厂的管理虽然已经尽善尽美了，但是有些消毒和清洁区还是有必要的，不如趁这几个月开工率不高，逐步完善这些吧？”</p>
江淼思考了一会，他明白罐头厂增加这些设施是必须的，因此便点了点头：“可以，你写一份计划书交给我。”</p>
“好的。”李新华暗自松了一口气，至少老板是愿意改善工厂设施的，不像有些小工厂的老板能省则省，不该省也省。</p>
以前李新华跟过几个小老板，都是那种为了钱毫无底线的人，他就是觉得良心不安，才连续辞职离开的。</p>
这也是江淼之前听李新华说过的经历，有一个重视生产安全和卫生的管理，也是一件好事。</p></div>