所以，他一下午的时间，都是在面试猎头公司给他介绍的涉及能源行业的管理人才，手里有人才，他才能不慌不忙的应对海岸发电厂收购之后，可能出现的问题和麻烦，才能大胆的进行管理层调整，不至于影响企业的正常运行。</p>try{ggauto();} catch(ex){}
天朝的各种文化思想已经深深融入到亚瑟的灵魂中，一朝天子一朝臣，还别不信这个理。纵观世界历史，新领导上台还真就没有不换人的。</p>
这是是亘古不变的真理，即使领导不想换，手下人也会以为你想换，伺机到处搞事情，逼得你不得不换。毕竟这涉及权力之争与利益之获。</p>
凡是存在的就是合理的，更何况延续了这么多年，在全球大部分国家都实现了组阁制，说明“一朝天子一朝臣”是绝对科学的。</p>
而对亚瑟这位老板来说，换成自己的人，有了成绩下属就会对自己感恩戴德。有问题时也能一起通气寻找解决办法，一根绳上的蚂蚱谁也跑不了。如果还是原来的人，即使有成绩也不会感谢你，反而是认为自己能干，与你没什么关系。既然如此肯定是用自己人放心。</p>
当然，要进行管理层调整的最根本原因，就是自己入主后面临着新旧之间的矛盾。老员工习惯了原有的工作程序和做事方法，而为了快速的推动海岸发电厂上市，亚瑟的团队必定会推出一套全新的做事方法或认为该如何做的程序。现实中两者完全一致时很少。</p>
所以当新官发现这种差异时，就总想改变下属。而大部分人又不愿改变，因为改变自己是与懒惰的天性相冲突的。</p>
而且兵不斩不齐，新官上任必要的换人是十分必要的，当然斩兵要会有依据。对照企业原有的制度规则，违犯规则制度者坚决惩处，绝不能含糊，不能轻易说“下不为例”，这对新官上任来说尤为重要。如果通过少量人员调整，统一团队思想，间接达到“一朝天子一朝臣”的效果，才是最好的。</p>
面试一圈下来，虽然猎头公司的收费不菲，但是不得不说，他们给自己提供的人才质量确实是很高，五名高管人才，亚瑟全部看中，都有着在能源行业五年以上的从业经验，这也是亚瑟比较看中的一点。</p>
要知道，亚瑟最大的一个短板，就是太年轻，没有自己成熟的人脉网，尤其是这次又是要跨入全新的能源领域，他就更是两眼一抹黑了。</p>
他需要一些有着丰富经验的自己人来辅佐自己，然后通过这些人来慢慢建立起行业人脉。</p>
合上资料，亚瑟把电话打给了安吉拉，告诉她，自己的决定，同时，也让安吉拉挑选出海岸发电厂需要替代的高管，他想顺利平稳的接管发电厂，而不是闹的人心惶惶。</p>
“。。。所以说，我希望在我们正式签署交易合同前，他们能够把现在的发电厂e给炒掉，我不想再我入主后，看到一些多余的人，那样会败坏我的心情！”亚瑟嘴角含着冷笑，淡淡的说道。</p>
“好的，老板，我会催促他们！老板，您差不多可以动身过来了，明天上午，审核工作就可以完成，我们可以进行下一步程序了，本周内，您就可以正式成为海岸发电厂的拥有者。”</p>
“呵呵，这真是个好消息，安吉拉，我的能源王国第一块拼图到手了，接下来的计划要实施成功，可就越发不容易了。”亚瑟笑着说道，不过，还是不忘提及忧虑。</p>
“这个计划，我们不能着急，只能一步一步的走，而且，每一步都要走的坚实，我已经分出一个财务团队，准备发电厂的上市材料了，如果一切顺利，明年五月份，我们就可以开始实施第二步！”</p>
“但愿一切顺利！”亚瑟双眼中闪烁着明亮的光芒，十分期待的说道。</p></div>