演讲结束之后，高远讲述了一下企业家俱乐部的规则。</p>
在场的都是大老板，规则太繁琐了，他们也不爱听，所以高远稍微总结了一下。</p>
“企业家俱乐部第一条规则——所有会员身份地位相等，不设副会长、理事等职位。”</p>
“每年只设置一位轮值会长，轮值会长并无太大权限，主要是负责召开当年的聚会，聚会的地理位置不设限制，可以在轮值会长的公司所在城市，也可以在其他城市，甚至国外都可以，不过要选安全程度系数高的国家，像非洲这些地方就别去了。”</p>
“第二条规则——协会设置一位秘书长，目前由萧筱女士担任，也没有太大的权限，主要作用是服务各位会员以及收缴每年的会费。目前会费一年三十万，用于每年聚会的花销。”</p>
“第三条规则——目前企业家俱乐部的成员一共十八位，之后会继续吸纳成员。具体的流程是先获得三位老成员的连袂推荐，然后获得三分之二成员的同意，才会被批准。所以想加入咱们的企业家俱乐部难度很大，但能加入进来的，绝对是精英中的精英。”</p>
就这三条规则，没什么特殊的地方。</p>
本来就是一个小团体，如果会长的权力过大，其他会员肯定不会同意。</p>
所以无论是会长还是秘书长，更大的作用还是服务所有会员。</p>
每年聚会一起，不得缺席，凑在一起商讨未来的发展趋势，也可以着重论述某个行业。</p>
众人对这三条规则都很认同。</p>
没有异议之后，高远继续说道，“今天是成立大会，我担任第一届轮值会长，接下来三天的行程安排，我会让萧筱秘书长发送到大家的邮箱里。”</p>
聚会的这三天，第一天在杭城旅游，参观杭城的一些历史文化建筑，大家边玩边聊，畅所欲言，既可以聊有关经济、行业的东西，也可以闲聊其他的内容，哪怕是聊八卦也无所谓，主要是加深各成员之间的联系，让一些不熟的成员混熟。</p>
第二天白天参观远方集团，下午茶话会，聚在一起讨论，算是比较正式的会谈了，晚上的时候则是一起吃顿饭、喝顿酒。</p>
第三天，高远打算带众人前往浙大，参观浙大，并与浙大的高层进行会谈。</p>
到第三天下午的时候，聚会就结束了，众人可以当天回去，也可以选择在杭城留一晚，等到第四天的时候再乘坐飞机离开。</p>
这三天的行程看似安排的很满，实际上极为轻松。</p>
经过了第一天的相处，大家都基本都熟悉了，企业家之间还会开一些不痛不痒的玩笑。</p>
到第二天的时候，所有人齐聚远方集团，对远方集团进行参观、考察。</p>
不同于上次接待王总，这次面对这些企业家的时候，高远全程带他们参观。</p>
“我们远方集团发展到今天，已经有近七十万位员工，这儿是总部，大概有二十万人左右。”高远说道，“这儿已经形成了一个社区，一共有三十二栋大厦，里面有十八家咖啡厅，三十六家奶茶店，还有上百家饭馆。”</p>
这里更像是一个特别的大的小区，一共有十二个大门，方便员工们进出。</p>
光保安就有一千多人。</p>
那些咖啡厅、奶茶店还有饭馆都是远方集团自营的，给员工提供福利。</p>
若是员工不喜欢在员工食堂吃饭的话，也可以来这里用餐，喝咖啡。</p>
“真让人震撼！”</p>
同行的企业家老板们纷纷感道。</p>
远方集团居然有七十多万位员工，按照平均每位员工月薪一万五计算，每个月需要发出的工资差不多在一百亿左右。</p>
要知道远方集团还是著名的高福利公司，实际需要支出的远比一百亿还要多。</p>
“这么庞大的公司，高总，你到底是怎么管理过来的？”</p>
一位成员问道。</p>
“简单，该放权的时候就要放权。”高远说道，“很多老板无论多小的事儿，哪怕是几十万几百万的投资，都要亲自签字。”</p>
“他们要忙的事情有很多，经常在公司看不到人，一份文件没人签字只能一直等，严重影响了公司的运转。”</p>
“所以，该放权的时候就要放权。疑人不用，用人不疑这句话，我相信大家都知道。各位老板都是身家几百亿的富豪，手底下的员工怎么也有几千人甚至几万人，真要管的那么细，迟早得累死。”</p>
管理一直以来都是一门学问，这门学问需要不断的去研究去学习。</p>
“高总，您这话说的在理，但是万一权利下放的太多，那些高管容易在中间吃回扣，损害公司的利益啊。”另一位成员说道，“我们亲自签字，就代表知道这几千万甚至几个亿花去哪儿了，心里也就有底了。”</p>
一旦不需要董事长签字，他们很难搞清楚。</p>
“这个很简单，可以成立审核风控部门。”高远说道，“远方集团内部之前调查高管的事儿，相信你们也都听说了。我们远方集团现在成立了专门的审核部门，随即对其中一个部门进行全方面审查。”</p>
“一旦发现问题，肯定会及时调整！”</p>
一想起当初那件事儿，高远心中就有根刺。</p>
只是一位采购部门的经理，在整个远方集团只能算作中下层管理，居然贪污了几个亿。</p>
还好最后把钱追回来大半了。</p>
“审核风控部门的负责人必须得是自己信得过的人。”高远说道，“而且在审核的时候，必须要保证公正客观。”</p>
“如果诸位还是不放心的话，我倒是可以建议聘请独立的第三方进行调查，无非是付出一些钱罢了，但是最起码可以保证公司不出现问题。”</p>
这全都是高远的肺腑之言，大家都是聪明人，几乎一点就透。</p>
给公司的高管权限，但是在他们的头顶悬着一把利剑，避免他们为了自己的利益损害公司的利益。</p>
“高总，这个方法我觉得可行，我回去之后一定会推广开的。”</p>
大家纷纷表示赞同。</p>
不过高远对他们的想法不置可否，一个公司里，最容易损害公司利益的只有两种人，一种是老板的亲戚，这种人仗着自己和老板有着裙带关系，所以在公司里作威作福。</p>try{ggauto();} catch(ex){}
哪怕这些人的上司，都不敢轻易得罪老板的亲戚。</p>
另一种人则是老板的心腹，正因为他们获得了老板的信任，所以在公司里担任重要部门的负责人职位，很容易为自己谋私利。</p>
目前的远方集团完全不存在这种情况，高远已经明文规定，自己的亲戚不能进入公司任职。他们即便是找到了高父，经过了上次那件事儿，高父也不好意思答应下来。</p>