虽然只有一关，却能看出来很多东西。姚
梦羽和尹伊所表现出来的实力，全方面超越了上一届的老学员们。跟
随秦破修炼，和跟随执事修炼，差距就是这么的明显。
这一届老学员比秦破他们这一批进入九州学院要早了几年，但是就效果而言，显然已经不是一个层次了。
说的不客气一点，上一届的老学员们，早进入九州学院的几年时间，等于是白费了。这
让院长等高层感慨不已，同样都是来自于九州各地的苗子，总的来说在天赋和潜力方面，老学员一点也不差。甚
至不少人的天赋非常不错，也曾得到学院的高度重视。然
而仅仅是几年时间，差距就变得这么明显。
这样的明显差距，院长和诸位高层也对此展开了讨论。
“古语说名师出高徒，这话非常有道理，或许我们在培养学员的方式上出现了一定的问题。”院长表情很严肃的说道。一
直以来，九州学院都在为九州各大势力培养杰出弟子，从九州学院走出去的强者不计其数，这也是九州学院实力体现，让九州学院拥有了广泛的人脉关系。
也可以把这看作是九州学院的底蕴。
但九州学院始终没能有所突破，既不能和其他几大学院相提并论，又无法成为九州的大势力。难
道仅仅是因为九州学院的底蕴不够强大，没有涌现出超级强者么？
看待问题要从根源上找原因，通过表象看到实质。
“院长，我觉得学院可以试着改变一下。”何院长对此早有考虑，他一直觉得学院培养学员的方式不对。“
何院长你说说看。”院长乐于虚心听取所有意见和建议。如
今九州学院有了足够多的高级武技，又拥有了这样一座超级大阵，具备了变大变强的条件。如
果还不能把握住时机，那就是他这个院长的失职！何
院长说道：“在培养学员方面，我们可以采取多种灵活方式。比如说还是派一位执事管理学员队，但是平时也会安排一些有经验的护法，甚至是长老，给学员们讲讲武技。”
“平时多组织一些试炼活动，增加学员的实战能力。”
“同时，学习各大势力的策略，从学员中挑选出一些天赋出众，并且愿意留在九州学院效力的学员，作为核心弟子培养。”
“学院的根基是人才储备。”何院长严肃的说道：“学院即将迈入到飞速崛起时期，势必会需要大量的人才，各个年龄阶段，都需要有人才储备。”
这点非常重要，如果人才断档，会造成很严重的影响。
“何院长说的不错，这些可以总结一下，完善之后逐条落实。”院长和高层们热烈讨论。
“秦副院长，你有什么好的建议么。”院长发现，秦破始终没有说话。作
为学院的副院长，秦破也有义务为学院的强大，出一份力。
虽然秦破已经出了大力，甚至可以说他是九州学院崛起的关键因素也不为过。