我挥挥手：“有些生意太困人，太费心，宁愿不做了。我这种懂都不懂的人冒然闯进来最后有机会全身而退还不退啊，等亏本再退？那我宁愿少赚一点比较好了。其实度假村在继续给我搞下去，我怕我就能将度假村搞垮！我擅长什么？不就一时间的想法而已了，至于运营，我不擅长啊！所以必定是要找人的。刚好，你来了！等都要等到你来！既然你来了，当然就交给你了。我继续我的营销策划。这不，银海圆月有得忙了。”</P></p>
“哎，说回来啊！我爸虽然走了，但是算是无遗憾的走了。他生前我带着他走了不少地方，也多亏公司这部车。我爷俩在云南哪个地方来着我忘记了，前面塌方了，过不去！兜路要三十多公里，然后我一看，这小河水流也不急，水深也就大概一米多，索性就是开了那个特别的游泳功能，就这么过去了。把老爷子惊得下巴都没合上。”向东说，“哎，我说这些，你不会觉得我那个吧？”</P></p>try{ggauto();} catch(ex){}
“那个啥？啥啊？这有什么？你来得不算长，可能还没更加深刻的体会到呢！在公司里只要没有外人，我们个个都像是小学生一样的啦！谁还扮深沉？那不累啊？再说了，既然有相应的规章制度在，大家心里都有一杆秤，都明镜似的！也没谁说要钻空子。要钻的话，那也是我们没制定好相应的规章制度。要钻，说明我们还不够人性，所以才会有想要钻空子的想法和行为。我从来不担心这方面的，因为最初的入聘把关就是四个字，严进宽出。”我说，“哎呀，再配上你说的这次加薪25%，我想员工们必定欢欣鼓舞咯！哎，别这样看着我啊，我真心的！我始终认为，给员工加薪，不是从老板的口袋里掏钱出来，所以老板不必心疼。相反的，给员工加薪，其实是在给老板赚更多钱的前奏啊！这加薪的投入和到时候的产出比对比起来，真的不算什么呢！不是有个网络段子这样说的吗？老板大声的给员工打气加油，请大家好好干，到了年底，我就会有钱买法拉利了！我和你也是这样的老板啊，只不过我们不要说出来就好了！”</P></p>
珊珊和小飞打累了，停了下来。轮到我和向东上场。等珊珊和小飞休息好了，我们还来了场双打。当然，最后我们还是买了单，我不想欠梁天赐什么。</P></p>
第二天早上快下班的时候，向东在工作群里公布了加薪25%的决定。顿时工作大群像是沸腾了的油锅里洒了些水进去，愈加沸腾起来。</P></p>
向东没说为什么加薪，只是说经过评估，经过所有人的努力，我们终于越过了加薪的那条标准线，所以人人加薪25%，从这个月起就执行！这理由霸气得不得了，当即有员工就将这条微信发朋友圈了。我们没要求员工保密的事项，任意发！然后在中午时分，有些员工又发了第二条朋友圈，都是截图一张，下面的点赞都是密密麻麻的羡慕表情包，有文字的都在问我们度假村还招人，员工都说关注我们的公众号就行了。</P></p>
其实，在我们还没有完全摆脱时刻都在用钱的境地时候加薪，没有压力那时假的。但是当晓蓉和珊珊告诉我说我们的各个供应商现在都不会主动催我们快点打款时候，我就知道我们还是有一定的空间给员工加薪的。只有提供更好的服务，我们的好评如潮时候，我们的收入才会更加畅顺。而这样的局面出现，对于即将开卖的银海圆月，我才信心卖更高一点的价格，那样提成不就更多了？对于度假村的互补局面也就出现了，换句话说，就是加薪的这些钱，是客人给我们的。</p></div>