赵原的应对方式让丁玉茹不知所措。
原本打算来吵架的。
结果赵原根本不给机会。
你心里的话，对方都已经想到了。
吵有什么用？
赵原淡淡一笑，再次控场，“要不这样，讨论现场不要有这么多人，留下四五个，这样意见可以集中一些，不然七嘴八舌，不好控制。”
丁玉茹沉默数秒，“行，那就听赵院长的，副主任以上的人留下，其他人离开吧。”
其他医生相继离开会议室。
丁玉茹突然反应过来，是不是上当了？
原本打算带着科室的人，跟赵原诉苦的，结果赵原三下五除二，已经化解了被群而攻之的困境。
赵原不得丁玉茹多想，继续主导话题，“丁主任，我对皮肤科的情况，其实有所了解。当下皮肤科最大的问题在于结构臃肿，我建议可以采取精兵策略。将一部分的医生转移到其他科室，比如传染科，儿科或者外科，这些部门的位置不少。
科室留下来的人确保都是精英，要提升这部分医生的收入水平。半年以内，确保这部分医生能前往总院或者外院进修，甚至我还会争取胡奥斯大学医院进修的资格。”
丁玉茹听到此处，眼皮直跳，哪里听不出赵原的意思，这是要将自己所在的科室直接大换血啊！
丁玉茹的面色变得煞白，“我们更关心薪资是否能上涨，还有进修的名额。”
赵原道，“我不是已经解答了吗？会涨工资，也会给你们进修名额。”
丁玉茹故作镇定，“你说的方案，那是会引起天怒人怨。”
面对威胁，赵原表现得很严肃：
“丁主任，各位同事。
医院想要发展，必须要有危机意识。
胸心外科和神经外科要迎来史无前例的大发展。设备你们都看到了，跟总院都一样了。
但咱们医院其他科室还处于甘于平庸的状态。
尤其是内分泌科还有皮肤科。据我所知，咱院不久之前有几个女同事在工作中谈论化妆品和包包的视频被发到网上，备受争议。
尽管你们有追求好生活的权利，但有没有想过，作为一名身穿白衣的医生，辛辛苦苦熬炼这么多年，只是为了肤浅地追求物质生活吗?
我明确地告诉各位。
皮肤科，在未来两到三年内，会有史无前例的大发展，我的目标是，要做得比专科医院还要好。
但机会摆在面前，跟不上的同志，必须要离开队伍。
接下来就看大家能否调整好心态了。”
丁玉茹没想到赵原一番话下来，将自己堵得无话可说。
她原本想好的说辞，全部都烂在肚子里。
赵原看上去挺温和，但手腕比想象中要稳健，还很狠辣。
他的意思，大家都听明白了。
不只是人员调整那么简单！
以后想混日子会很难！
说不定，丁玉茹也得走人！