听着木小荷制定的计划，牧山河想了想道：“可以！但员工也要安排相应的轮班，另外告诉轮班的员工，春节期间从农历二十八到正月初六，上班按三倍工资算。”
“啊！按三倍工资算，那他们春节这个月，工资可不低呢！”
“没事，相比发给员工的工资，我们开门营业的收入可能会更多。毕竟，人家是放弃休息上班，咱们肯定也要表示一下。不能让员工做贡献，咱们又当铁公鸡啊！”
“行，要是他们知道，春节期间上班有三倍工资，估计都会抢着来上班。”
“那倒没必要！正常情况下，还是要给员工留出两到三天的休息时间。年关时节，谁还没点事情要处理呢？你的话，今年也多休两天，顺便陪一下家里人。”
“好，我听你安排！”
对如今的木小荷而言，尽管很享受工作的乐趣，却也因为工作耽误陪伴家人的机会。好在家里人都知道，如今木小荷的工作很重要，所以也能理解她的苦衷。
可做为老板，牧山河觉得也应该给予员工相应的关怀。木小荷对安排给她的工作如此负责，那牧山河同样不会亏待她。今年她的年终奖，自然也是极其丰厚的。
提及明年在省城筹建超市分部的事，牧山河却适时道：“小姑，明年筹建新超市的事，我会找一个人专门负责此事。对接建筑公司还有跟官方打招呼，他出面会更好办事些。
你需要做的，就是安排好员工招募跟培训，另外市里超市这边，你也要挑选好接班人。不管超市将来开到那里去，这家超市对咱们的意义，自然跟其它有所不同。”
“好的，如此一来我也能松口气了。”
“人才培养这一块，除了内部挖掘之外，你也可以去高薪诚聘。不出意外，咱们省里国营的百货公司跟供销社，后期应该会发生一些变动，你可以去打听一下。
只要对方人品操守跟工作能力都不错，你也可以招聘过来带段时间。确认他们有能力担任分店的店长，再将他们委派出去。有时候，你跟达叔也要学会放权。”
“百货公司真开不下去了？”
“不是开不下去，而是里面光拿钱不办事的人太多。继续这样下去，上面也无法继续拨款给他们发工资。咱们超市生意好，想必服务也深受顾客好评吧？”
“确实！很多来超市的顾客都坦言，来我们店里花钱花的很痛快。”
剩下的话虽然没说，可牧山河心里又岂会不知。对供销社跟百货公司的老员工而言，她们都经历过‘不得无故殴打顾客’的时代，一时间想改变谈何容易。
归根结底，还是因为很多员工觉得，不论干好干坏，每月工资照发不误。这种情况下，她们自然希望每天过的悠闲一点，真正愿意热情招待顾客的又有几个呢？
即便市里跟县里超市开了起来，可牧山河也有了解过，供销社跟百货公司的老员工，似乎一点不着急，反倒觉得被抢了生意更好，那样她们平时上班更清闲。
可她们从未想过，如果有一天单位经营不下去，那时她们又该何去何从呢？