第1694章强强联合新征程</p>
“季总，我想知道几个问题，第一我们接手一元化工后，波裂解技术能够同步授权使用么？我说的是在京开化工同步使用，这样的话我们也好给更高的报价。”</p>
不愧是企业未来的掌门人，说话丝毫不拖泥带水，季东来暗自钦佩对方的高明。</p>
京开化工现在分公司遍布全中国，至少有十家分公司，一旦授权使用，对方的能耗能够降下来一半。</p>
光是这一项内容就能够让华严保良在整个集团的地位站稳了，三年的目标就达成了。这么大的企业，能耗降下来一半，等于利润直接飞升，绝大多数企业都达不到。</p>
“可以，我是邓总的学生，也算是半个京开化工的人，给母公司创造未来责无旁贷。但是有一点，技术仅限于京开化工在国内的公司，到国外使用就要考虑具体细节了。”</p>
“还有，第三方公司是不能经过京开化工做转移技术的，我们吃过亏，请华总这边理解一下。”</p>
让步可以，但是必须有边界，这是季东来的底线。</p>
华严保良看看邓总，邓总那边点点头，眼睛里都是笑容，暗道我的学生够大气不？当然也足够的鸡贼。</p>
“好，第二个问题，当下工人闹事您能解决么？现在一元智造的工人都在规模化闹事，我们担心无法做到顺利交接。”</p>
对方也是在下面历练了很多年的老人，从基层摸爬滚打上来，一路火花带闪电。当下国企实行的都是劳务工制度，没有一元智造的期权制度。</p>
“这个么……民企变成国企，待遇自然不必说。但是全部成为正式工带编制的有些困难……”</p>
“我可以毫不客气的说，国内民营企业没有一家有我的待遇好，每顿饭四菜一汤，三肉一素。衣食住行都让工人满意，很多人都是从其他企业跳槽过来的，伴随着企业不断成长。”</p>
“给我一天时间，全部问题都能够解决，但是我也需要华总给我一约定，接手后，工人的待遇问题不能降低。这些工人都是跟随我创业的老兄弟，素质和能力没的说，工人闹事无非就是一点，对未来待遇有担忧。”</p>
这是变相的降低了一部分待遇，至于吃喝这些东西，在国企向来不差。</p>
作为一个国企的大老总，华严保良虽然年轻，工厂管理经验并不差。</p>
最核心的问题达成协议，华严保良心安了一半。</p>
“作为收购方，我们都想顺利的进行生产扩产，一旦因为工人的情绪问题导致无法顺利交接，这部分费用一元智造是需要承担的。”</p>
说道工人问题，季东来直言不讳。</p>
接下来也是迫在眉睫的问题，工人频繁闹事。这件事已经传到了外网，这就大了。</p>
老外记者的鼻子就跟狗一样灵敏，不出两天对方的长枪短跑就能能够进入一元智造的相应工厂。平常没有新闻的时候，这些记者尚且能够制造出来新闻，现在工人情绪正在酝酿，真的出事了，会对京开化工的形象造成不好的影响。</p>
“打工人对生活唯一的念想就是待遇，工人们的期权我们负责全部兑付，待遇只要不降低，我一个小时就能够解决他们的情绪问题。”</p>try{ggauto();} catch(ex){}
华严保良看看邓总，邓总这次没说话，意思很明显，这是以后你创造利润的地方，不是我的。</p>
国企不假，京开化工这几年也在尝试全球布局，绝对不能被抹黑。</p>
“没问题，我们的期权也是中层和骨干才有，这边我们立即开始兑付期权，那边你们把他们转成正式职工，其余的工人按照约定成为合同工即可。”</p>
“只要满足这个约定，我保证他们平稳交接。实话和你们说，如果不是企业面临巨大的转型，需要庞大的资金，我舍不得这些好兄弟，也舍不得这个项目。”</p>