不是根据领导界别分，而是根据技能等级分。</p>
“我这还是第一次见，别的公司都是根据领导的级别，职位更高住的环境越好。你反其道而行之，把员工和领导放在一个区域，给工人的待遇比给领导的还好。”</p>
每一个房间都有带着照片的房卡，上面明确标注着员工的姓名，级别，职位，技能等级。</p>
这点和国内的所有工厂全部不同，汪部长挑选了几个房间仔细看了一下，尤其那些集体宿舍的领导宿舍，上面都贴着领导的照片，看得出来绝对不是造假。</p>
“工人分级制我们是取自老一辈的工厂，我爷爷是八级技工。我们发现这种对工人进行分级制是一个非常不错的制度，自打进行了这个分级制，工人们的积极性比以前更高了。”</p>
“事实证明，我们很多老工厂里面的制度是具有天然的合理性的，对于过去和很多方面，我们认为应该继承下去。”</p>
“很多人只适合做技工，能够做的非常好。按照现代化从欧美引入的制度，工人的技能好，应该进行等级升迁，然后走管理岗位。我们实践过程中发现存在很大的问题，毕竟术业有专攻，一专多能并不符合工厂的发展。”</p>
“当下我们工厂的八级技工，每个月的工资是一万二税后，其余的依次递减。至于管理岗位技能不达标的，现在的工资也只有四五千。”</p>
“我们是一家刚刚成立十几年的小公司，如果按照所谓的先进模式下去，弄不好我们就死了。您看到了那个房间了么，那是我们从黑海沿岸前苏联加盟共和国聘请来的技工，他的工资很高的。”</p>
面对汪部长那边的质疑，季东来耐心的进行解释。</p>
技术工人在哪一个企业都是宝贝，季东来更是，绝对不允许工人差一毛钱。</p>
终于管理岗？本身就是一个玩心眼的东西，能够舒缓人心就行。至于所谓的善于管理？在季东来看来几乎就是扯淡。</p>
工厂都在开始实行自动化，智能化，一切按照研发中心的设计，技术中心的实施，流程和工艺都摆在那里。</p>
交给成熟的技术工人，他们就能够分配明白。</p>
以往的所谓管理岗，实际上就是在浪费时间和人力物力。</p>
“嗯，你有这种务实的态度和做法非常好，当然同时要注意个人防护，毕竟伱妻子的事情是发生在你跟前的，有困难的事情可以和组织申请！”</p>
关于结算的事情，汪部长没有再次接茬，作为组织内的经营，对方知道这件事有多大。</p>
很多东西只是几个字，就能够影响国内甚至世界经济。</p>
季东来的体量在国内看还算是可以，但是放眼全世界，仍旧是很小。</p>
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