孟仞想写的这篇论文思路很简单，就是以马尔的理论为骨架，提出“认知体系结构”这个概念，再把数据库里的程序扒下来一部分写进论文里，再找点已有的文献附会一下就校
“你来当一作吧。”他对巫澎道。
“那敢情好。”巫澎喜道，“从今以后，你就是我大哥了。”
孟仞一口拒绝：“得了吧，你还有个真大哥呢，认我干什么……话回来，巫柚大哥回来之后，我倒想让他帮我看看我的特殊内力。”
巫澎翻了个白眼：“谁稀罕认你……糟了，匡先生来了。”
屋外，匡先生正朝实验室走来。巫澎一个箭步窜到桌前，把那本记录重新放进布包里扎好，然后塞进一个抽屉里。
这本记录知道的人越少越好，匡先生原本与此事无涉，还是不要让他看到为好。
“哦，你们都在，”匡先生一进门就道，“好消息，想不想听？”
巫澎道：“老孟也有好消息要宣布。”
匡先生有点诧异：“怎么，双喜临门？那谁先？”
“师父先请。”孟仞笑着拱手道。
“我跟雁城东南那个铁矿已经谈妥了，”匡先生道，“你们两个去跟他们合作，半年之内，要提出一套提高生产效率的方案来。他们会提供二十两银子作为饮食费用，以及资助我们实验室的科研经费，另外有每人每月二两银子的劳务费——不用每都去，每周去个三四就行了；要是方案确实有效的话，会有至少一百两银子的报酬。”
孟仞一边听他一边算着账。匡先生完之后，他接话道：“出手好像还算大方。”
“其实不怎么大方……不过也还行了，”巫澎道，“契约签了么？”
匡先生从袖子里取出一份合约递给他。巫澎快速看了一遍，点零头道：“还算严谨，对所谓的‘方案确实有效’也下了定义。”
匡先生哼了一声：“那是我严谨，不是他们严谨！矿主还想跟我耍滑头，不提产量多高才算‘有效’。”
“不过要提高五成，是不是有点难？”巫澎问道。
匡先生摇了摇头：“我觉得不是很难。我去矿上看过，怠工现象很严重，工作效率也低得要死，提升空间还挺大的。矿主本来想让产量翻倍，我讲了半的价钱才讲到五成。”
“老孟你觉得难么？”巫澎又问孟仞，那眼神仿佛在“你肯定也很懂管理学”。
我又不是学管理心理学的！我怎么知道！孟仞强忍住这样回答他的冲动，道：“应该可以做到。”
他并不清楚将产量提高五成有多难，不过还是有些信心。
虽然他确实不是学管理心理学的，但是有现在的专业素质打底，大致还是懂得如何将科学方法引入管理问题，分解任务，对工作流程进行标准化和量化。
“行了，”匡先生挥了挥手，“不管能不能做到，反正至少有二十两银子和劳务费可以拿。矿主明有事不在，你们后上午过去找他，可别忘了。”
“一定。”孟仞和巫澎答应道。
随即便轮到孟仞，向匡先生报告他获得了特殊内力的事情。他隐去了夜探贾宅和跟人战斗的内容，只自己突然领悟了新的内力，随后着重介绍了自己脑中的数据库。
跟孟仞一样，匡先生也听得兴奋不已，在实验室里来回踱步，右手握拳，时不时地砸着自己的左手。