这等重要的部门，慕淑媛不敢轻易撤换，万一，被爆出一些财务问题，就得不偿失。
当然，大家也看得出来，慕淑媛对他还是比较尊敬和看重的。
权衡之下，慕淑媛并没有将之换掉。
父亲虽然间接解释了李科长没有被淑媛换掉的原因，但就易鸣的角度来看，总觉得这两人间没有那么简单。
换的理由可以有千万种，但不换的理由只有一种，却不是因为敬重，也不是因为地位不可动摇，绝对是有他所不知道的原因，这是他的直觉。
慕淑媛的子他还算是比较了解，她是疑人不用，用人怀疑。
至于李景龙，他一定有自己的过人之处，绝对不是因为业务娴熟……这两人间不可能如此和谐。
慕淑媛有把柄在他的手里？
还是李科长有把柄在慕淑媛的手里？
还是两人互相都留有把柄在对方手里？
易鸣辨不分明，却不得不怀疑。
智易培训机构人员构成及其管理相对来说比较简单，但执行的也是集团化管理。易鸣毕竟属于高层领导，对其间的一些利益趋避也很清楚。
易鸣初到鼎盛，根基不牢，想靠一己之力，查出慕淑媛及其幕后的利益集团很难，他也深知这一点。
他进入鼎盛只有一周的时间，除了自己具有一双慧眼，一副睿智的大脑，还要依靠父亲慕盛海在幕后的指点。
鼎盛企业虽然是慕家的私人产业，但因其利益比较大，其间的人员关系错综复杂。
不过，像他这样年轻又是外行的从业人员，却犹如钦差大臣一般从天而降，自然会有人探查底细，然后好见风使舵。
他进入销售部的第三天，销售部副总监崔临安拐弯抹角来见他，却开门见山地表示钦佩他的为人，有什么需要他效劳的地方，定会不辞辛苦的效力。
易鸣来鼎盛销售前是做了功课的，中层以上的人员，他都是翻过档案，问过父亲的。
崔临安土木工程学院毕业，外乡人。鼎盛企业名声在外，遂托人找关系才进入的鼎盛。
由于本喜欢这份工作加上自己的勤奋努力，算是平步青云的走到副总监的位置。
易鸣抬眼打量崔临安，小伙子看起来还算机灵，也是个实诚人。
崔临安说，他上学期间曾经无意间听过易鸣的讲课。钦佩他的才学和为人。
到底是那一次讲课？易鸣自办学时至今，讲过那么多次课，对底下的学生或者倾慕者不认识很正常。
崔临安却记忆犹新，他说是在一个炎的暑假，市刚刚成立智易分校的时候，易鸣曾经在分校的大会议室，洋溢地给底下的学员上的一堂课。