另一派以郭副总为代表，意见大致为，滨江酒业要想在未来的竞争中生存发展壮大，就不能仅仅定位在省内名酒，必须要看准时机向省外拓展空间。蓝岛这次尝试虽然失败了，但主要问题是用人不当。如果此时放弃，将对以后的拓展战略产生不利影响。所以应该另选得力干将前往蓝岛，把这个销售部盘活起来。
侯副总这人还是缺乏大局观。他只管生产，并不管销售。说的难听点就是管死不管埋。满脸不服气笑道：“老郭，你说的轻松，选得力干将？滨江这边能去的，有资格去的，基本都有家有业。你让人家撇家舍业去经营这个销售部，从头做起。赚了钱，人家也没多赚多少。赚不到钱，可能还要挨厂里的处分。吃力不讨好嘛！
郭副总当然清楚这个道理，他也知道派去的人如果在厂里没有根基，没有经验，在蓝岛的经营是很难开展下去的。其实在他心里倒是有一个很无奈的人选，那就是郭副总的儿子侯飘。那小子虽然纨绔，但是脑子好使。听说在滨江第二营业部副经理位置上干的风生水起。要是把他派到蓝岛去，就算是扶正了，算给侯副总一个交代。有了这么一层关系，那小子不至于中包私囊吧？就算中饱私囊，也得先留够酒厂的。只要他动脑干，蓝岛销售部就一定能盘活过来。但是郭副总有个顾虑。蓝岛销售部其实只是一个棋子，如果局面打开了，将来这个销售部可能会成为滨江酒业在蓝岛的总代理，甚至成为整个鲁省的总代理。那样的话，侯副总的势力可就做大了。这是他和宋总都不愿意看到的。
侯副总显然也看到了这一点，所以在这次中层干部大会上，极力建议裁撤掉蓝岛销售部。他心里很清楚，现在省内的这些销售部，你让谁去蓝岛？人家放弃现成的赚钱买卖不干，去蓝岛从头创业？没人愿意的！再说那些营业部底下的工作人员，最有背景最有根基的，那当然就是侯飘了。所以他极力唱反调，要裁撤，其实就是逼着宋总和郭副总把蓝岛这块蛋糕交给他侯家。
郭副总无奈看着一众中层干部，心想：“酒厂有事的时候，你们谁能挺身而出啊？”心里想着嘴上说道：“各位，布局蓝岛关系酒厂未来，大家有没有合适的人选推荐一下？”
中层干部们闻言都低头不语。牛人如平头哥孔主任这样的，倒是想支持郭副总，想推荐人选，但他们是搞技术的，对经营这方面一窍不通。推荐什么人去蓝岛，他们也整不明白。而大部分中层干部低头不语，则是因为这个时候说错话，或者推荐错了人，以后是要跟着倒霉的。谁不知道创业难？要是创业那么容易，那就都去创业了。
侯副总见状，心里甚是得意。现在所有营业部就只有侯飘一个副经理，所以现在要从营业部里选人，那就只有侯飘是最佳人选。觉得火候差不多了，侯副总就给生产部苟经理递了一个眼神。
苟经理清了清嗓子说道：“要是没有人推荐人选，我这里倒是有一个合适的。”
话刚说到这里，就被一个人的声音打断了“我能去”。
众人循声望去，说出这三个字的人，是张塞。