每个人的脸上都洋溢着喜悦，相互间有说有笑，偶尔有的职工分到的鱼小了一点，于淑兰也会上前多抓一把花生给对方，总而言之现场的气氛还是非常欢愉的。
其实现如今劳动服务公司这边分东西已经成为了一种常态，隔个10天半个月的厂里就会组织发一些东西，比如搪瓷水缸毛巾背心儿甚至还有秋裤。
虽然说劳动服务公司职工的基本工资比总厂那边要低一些，但实际上发的这些东西折合下来，要比总厂那边福利高不少，另外段云制定的奖金政策也比较灵活，厂里的那些熟练技工和老师傅，一个月下来工资加上奖金甚至能破百，这是总厂那边工人轻易不敢想的事情。
福利高，工人的士气就高，以至于尽管段云制定的厂规比较严格，而且还经常让工人加班加点，但却没一个人有怨言，甚至有人还主动提出要加班，由此可见段云在劳动服务公司这边的管理做的还是非常好的。
劳动服务公司这边发福利的同时，段云并不在现场，而是正在电子厂那边巡视。
相比劳动服务公司那边，段云对电子厂的管理更加严格，除了要求产量和质量，考虑到厂里的职工大部分都是一个村子的，所以段云对厂里的防盗工作抓的很严。
工厂的库房隔三差五就会进行清点，所有的环节都有相关的责任人，出了任何问题，段云都会直接对责任人进行问责，轻则扣发当月奖金，严重的直接开除，没有任何情面可讲。
前两天的时候，厂里丢了3个音响的功放变压器，这种铜线绕成的小变压器只有巴掌大小，其实当废品卖的话，也卖不了几个钱，但段云直接将当天晚上值班负责看管库房的3个保安全部开除，这其中还包括新添堡村支书丁满胜的小侄子，并在厂里的宣传栏贴出公告。
段云这种简单而强硬的处理方式在电子厂引起了极大轰动，谁都没有想到这件事的后果居然这么严重，而且这其中还有村支书的亲戚，段云这么做显然是一点都没有给丁满胜留情面。
而段云要的正是这种效果，想杜绝厂里那道事情的发生，管理上必须要强硬，所以第1次发生这样的事情，直接被段云拿来当做杀鸡儆猴。
原本段云以为丁满胜会为他的亲戚求情，然而和他想象的完全不一样。
丁满胜还是个很明事理的人，这件事发生的当天晚上，丁马上就找到了段云，但并不是来给他亲戚求情的，而是给段云道歉的，他表示以后会好好教育这些厂里的村民，并保证以后这样的事情不会发生。
果然，这件事之后，这两天厂里的保安每天值班检查的时候严格了很多，也没有人对段云醉驾车上的处理有任何意见。
说到底，私企在管理上要比国企简单的多，一切都按规章制度办，段云也握有绝对的权利，很多想法不需要繁琐的程序，就能一步执行到位。