“他们想改制。”
叶三省直接了当地回答。
这时候也不顾忌司机廖道元在场，坦然说了上午自己在何安潮办公室所见所说，包括何安潮的牢骚。
周仲荣脸上闪过怒意，哼了一声说：“怪不得一上午两个小时，拉拉杂杂汇报的全是困难，人浮于事，历史包袱，外部压力，资金压力，我们想听到的，发展规划啊，资金筹措啊，项目技改啊，产能扩大啊，一个字都没有，徐董事长果然是一个了不起的厉害人物。”
叶三省心里叫苦，心里还是想的廖道元。以徐猛的行事风格，既然对刚到市*委的自己都会撒网，断无没有对书纪司机下功夫之理，自己刚才所说，一旦传到徐猛耳中，一定会被这位江城国企天字号的人物视为寇仇。
徐猛可不是林武，王洪九甚至北哥这些人可比，义钢虽然在义双，可是向来自成一体，不卖义双县委县正府的账，倒是地方正府这边要钱的时候求着他们很多，即使是江城市*委市正府，也不好过多干涉义钢的“内政”，徐猛在省里也是能够大声说话的人。
思忖一下，说：“徐董事长他们希望改制，这不应该是他一个人的想法，至少是整个管理层希望改制，大部分工人也会赞成，改制有利于他们轻装上阵，做大做强，这是第一。第二是现在如果不改制，等他们做大做强了再来改制，那就更加困难重重，这可能就是他们目前对周书纪您提出的千亿战略心存疑惑，动力不足，决心不够之处。”
“谁都想改制，便宜了一部分，但是那些离退休职工呢，他们怎么办？他们有的一生，有的是夫妻一生都奉献给了义钢，现在突然要改制了，你说他们接受得了？他说上半年都围了三次办公大楼，我看这个风声只要一露，不说他的办公大楼，连我们的正府大楼，市*委大院都要被工人围了。”周仲荣怒火愈盛，“再说就这样推给地方正府？地方正府要接？学校，医院剥离，宾馆，园区一鼓脑地丢了，只图自己轻装上阵，我看这是资产逃离！总书纪一再强调，我们必须牢牢记住‘共同富裕’这四个字，小叶你在宝来村都知道带领村民一起致富，没说把那些刺头，家里没有劳力的，丢在一边单独行动吧？你也知道搞合作社，搞股份制，保证所有村民的利益，所以义钢现在这样搞，至少目前我认为不太合适。”
叶三省不知怎么接话。
这是他心中高高在上，打压得马林偃旗息鼓的市*委书纪？生起气来，跟杨中，欧阳坚他们毫无二致，或者，是上午的汇报会开得的确窝火？带了这么一个阵势鼎盛的队伍来，常委都有五位，却是一拳打空。
“如果改制势在必行，那么即使现在不是合适的时机，也可以让他们进行考虑，让义钢的管理层和工人都有一个目标和念想。”
叶三省迟疑半晌，还是委婉地劝道。
“哈哈哈。”周仲荣大笑起来，“小叶啊，你这个秘书还真是不一般啊。这种话，秘书长不会说，马市长也不会跟我讨论，你还真是敢说，但以后最好少说。”
这一刻，周仲荣恢复了一位市*委书纪的身份，笑着批评新秘书。
“书纪，少说的意思，我是不是可以理解为，还是可以说，但一定说到点子上？”
叶三省认真地坚持说。
周仲荣一怔，再次大笑，说：“算了，我不限制你说话。你现在到了市*委，要懂一些规矩，遵守一些纪律，但同时也要保持你以前的工作作风和个性，不然我为什么要把你调到市*委来？好好工作，做出成绩。”
廖道元一直沉默认真地开车，其实注意力一直在市*委书纪和新秘书的对话上，虽然已经非常吃惊了，这时候还是忍不住深深吸了口气：这一句“好好工作，做出成绩”换了一位普通的领导来说，不过是俗套的鼓励和应付，可是从市*委书纪口中说出，代表的意义非同小可。
从王援朝开始，他见过的领导秘书太多了，叶三省还真是独一份，第一天来，就跟市*委书纪谈笑风生，有争论有建议，简直比秘书长还秘书长，当然，这个年轻人的履历也是独一份，工作两年，就干出了很多值得大书特书的“政绩”，整个江城官场，没听过他名字的人恐怕不多，西川都市报报道超过十次，更不用说江城日报和江城电视台，现在连中央联合调查组据说也是因为他而来，这样的人，放眼西川，也是前无古人，按照廖道元明哲保身，不轻易树敌的人生原则，他肯定不想得罪叶三省这样势头极猛的牛人，哪怕是背后做点小动作也不应该，可是他老婆做服装租的门面就是义钢在江城的资产，他姨妹也在犹豫去不去义钢上班，何安潮承诺过他，如果他姨妹觉得在义双钢铁厂上班环境不好，义钢在江城和省城都有办事处，可以到那里去上班，而且义钢正在计划在龙泉工业园区征地开创钒钛产业基地，将来直接就是蜀都户口。
那么，他就该按照何安潮的请求，把今天周仲荣和叶三省的对话原封不动地转述吗？
或者，他是不是可以选择性地转述呢？
这个时候，何安潮也在徐猛的办公室想到廖道元，也想到叶三省和周仲荣可能会在车上交流什么，讨论义双钢铁厂。
市*委市正府县委县正府一行离开后，徐猛立刻召开了董事会。
自从把工厂从名称上正式改为公司后，义双钢铁有限公司的最高领导机构就不是班子成员会，而是董事会，虽然看起来是换汤不换药，还是那些核心人物，但是有些东西，已经在不知不觉中发生了根本的改变，——至少，对徐董事长是这样的。
他十五岁进入这座钢铁厂，从实习工，正式工，技术员，调度员，车间副主任，主任一步步成为这座钢铁厂的大脑，最高权力人物，可以说他是陪伴着义钢成长，他这一生，已经跟这座钢铁厂融为一体，永远不能分割，哪怕是十五年前，义钢面临市场压力，省里曾经一度考虑破产，就是他坚决不同意，在领导面前多次慷慨表态，带领全厂干部职工，半年不要工资，终于熬过难关，活了下来。
这十五年，在他的带领下，锐意创新，敢破敢立，成功地实现了市场化管理机制，率先在冶金行业实行以利润为中心的计件工资制，销售收入、利税指标由1997年的5.5亿元、3600万元增长到了现在的300亿元、20.7亿元，差不多保持了每年30%的增长速度，创造了令行业侧目和称颂的“义威现象”和“义威速度”，打造“义威精神”得到了前省中张中军的充分肯定和赞誉，要求全省推广和发扬。
但是，这一切有什么用呢？
徐猛这几年经常思考的就是这个问题。