因为接下来的几天，很多人都过来打听了，赵琼听到公司的职工在议论的时候，就感觉到了不对劲。
她第一时间就问了一些同事，得知很多人问他们公司效益怎么样，福利待遇怎么样，好进不好进之类的话，她就通知行政部的所有人去其他部门或者车间打听和统计。
经过行政部的调查，发现前两天就有人开始问这些问题了。
并且这两天公司也接到了不少此类电话，当时他们没在意，还以为是在网站上投放的招聘信息效果不错呢。
网销科也说，官网上也有人留言说想入职，或者留下联系方式什么的，不过他们想的是快过年了，等年后再给行政部发过来。
虽然赵琼不知这道是什么原因造成的，但她意识到这是个机会，是宣传公司和招聘新员工的机会。
她召开了个紧急会议，然后印制了些公司的简介和招聘传单，准备给所有在黄源的员工都发放了一些，让他们给咨询的亲戚朋友带过去。
同时，她给李树打了个电话。
当她给李树说完后，李树也愣住了，他也不知道具体的原因。
不过他第一时间问赵琼：“赵总，我们现在的职工缺口有多少？都是什么岗位？”
赵琼回答到：“研发部、质检部、安环部、宣传策划部、行政部、投资管理部、销售部网销组都缺人，至于车间还好，人员不却！”
“那就出个奖励制度！”李树想了想说到，“凡是有员工推荐新职工的，如果新职工转正，那奖励推荐人一百，如果新职工干够一年，那再奖励推荐人两百！”
既然有这么多人问，那就说明有人在替公司做宣传，既然无法猜测是谁，不知道对方这样做的目的，那就先不管他，目前需要做的就是利用好这次机会。
目前总公司各个部门都缺人，并且缺的还都是需要文化水平或者专业技能的人才，正好这个时候很多在外工作的人也都回来了，那就通过现有职工的口，将公司宣传出去。
所以，李树想到了用奖励来促使职工们去帮他招聘。
他相信，自己的职工没有人会说公司不好，但要是再给些奖励，那他的职工们更愿意卖力的去推他们公司的。
果不其然，虽然马上就过年了，但行政部却忙碌了起来，尤其是何雪莲。
三天时间，职工们推荐过来的就有二十多人，有一部分还都是有相关工作经验或者专业技能的。不过在行政部和各个用人部门领导的删选下，他们只留下了十一人，让他们年后过来试用，还有一部分让年后过来二次面试。
很多人都有这个心理，那就是我看好的公司里的东西就是好，价格适中的叫物美价廉，价格高的叫物有所值。
尤其是公司内部的员工。
这跟公司内部的宣传有一定的关系，但更多的是认同感。
所以，很多关注到翌承的人知道翌承都有什么产品后，在超市选购的时候都会倾向于他们，更别说销售部策划的这次活动特别优惠了，很多人都觉得，这家公司真心不错。
这几天，李树也没有查到是谁帮他们宣传的，有什么目的，所以就此作罢。
在去省城参加创业联合会的筹备研讨会的前一天，李钢打电话让他去鸡场一趟。