初珑很难理解李焕荣做节目的思维，为什么拍综艺节目连个台本都不给。
可李焕荣真不觉得有给台本的必要拍个《apk diary》需要什么台本？！
上辈子的记忆中，这帮丫头不就是每个人对着摄像机镜头叨叨两句，然后剪辑一下就是一期节目了嘛，不花时间，效果还不错！
这就是给粉丝看的东西，又不指望什么收视率都放到网上去放送了，有啥收视率可言呐！
总之吧，李焕荣真不觉得这事儿有啥技术含量有技术含量的综艺李焕荣还真的不敢做呐，没那个能力。
就这样，桌上摆个摄像头，李焕荣就坐在摄像头后面，看着几个丫头在那边讨论拍这种综艺节目打算展现点什么，顺便记录一下，看看有没有什么特别好玩的东西这个真的不愁，有尹普美这个丫头在，你真不缺什么搞笑的点子。
大概聊了半个小时吧，偶尔李焕荣也会插话稍微引导一下，这次的拍摄就算是结束了。
拍完了自己想要的镜头，李焕荣收拾东西开始准备走人，而初珑也没留留下来的话，李焕荣估计是乐意的，但自己那帮妹妹们估计又要瞒着自己开小会儿了。
再说了，李焕荣还有自己的事情要去做呢。
kk这个在徐珠贤嘴里相当厉害的公司，一直到现在，整个公司只有一个代表理事在上班，而且还是兼职生实在说不过去啊！
李焕荣得回去，先找人商量一下，把公司的架构给搭起来。
所以嘛，在acube忙完了第一期拍摄之后，李焕荣中午饭都没吃的直接去了kk公司，找人事部部长帮忙！
因为是kk公司的子公司，所以kk这个公司，从财务，后勤，到人事，全都是kk公司负责帮忙处理的，李焕荣要招人，自然要找kk公司的人事部部长咯。
人事部部长也算是李世文先生的老朋友了，算起来也是李焕荣的叔叔辈的人物，自然对李焕荣的事儿，还算比较上心。
“其实其他部门暂时不急，有公司这边的人帮你照看着，不会让你吃亏但运营部，你得赶紧搭起来，而且最好找一个信的过的人当主管！”
这就是人事部部长给李焕荣的建议。
意思很明确，财务，人事，后勤方面，李焕荣可以把这些事儿交给总公司的人来做虽然有点影响到公司独立运作，但李焕荣那个公司，谁不知道是社长用来教育自家公子的，赔钱都不意外的那种。
所以这几个部门，如果没有自己人帮忙看着，天知道会不会被外面的有心人钻了空子吃了亏这也算是对自家社长和社长公子负责了。
但是呢，毕竟是一个公司，具体要干什么，怎么运作，该怎么盈利这些事儿就是自家那个社长在考验儿子，他们这些人是不能插手帮忙的。
帮着打打下手管管后勤还行，耽误了社长培养儿子，这个是绝对不行的谁也不想看到一个二世祖将来成为自己这些人的顶头上司不是么！
所以嘛，人事部部长给出了自己的建议其他不用管，找个信的过的人帮他管理公司的运营。
能力其实不重要，可以慢慢学，找个学习的过程也是李焕荣跟着一起成长的过程重要的是忠心，最次也得是信得过的人，才行。
李焕荣在自己的人才夹袋里翻了个遍，发现吧嗯，没人！
真没人选。
能力出色的有，信得过的人也有，但李世文先生肯定不放研发部金部长就是一个最好的人选，但李世文先生能放？！金部长能放着自己好好的总公司研发部部长不当，去分公司当一个根本不适合自己专业的运营部部长？！
这肯定不可能！
然后就真的没人了！
这个事情就得怪李焕荣自己了打从公司刚成立那会儿开始，李世文先生就让李焕荣没事儿来公司晃荡一下，一方面展示一下存在感，另一方面也是让李焕荣能多结识一点公司员工，组建一下自己的小班子。
结果李焕荣天天在研发部摸鱼不让他摸鱼还回家告黑状！
这怪得了谁啊！
李焕荣的夹袋里没人，纯粹是他自己找的。
即使因为这种麻烦去找李世文先生诉苦要人，估计也是被李世文先生冷嘲热讽的命李焕荣才不要去找这个麻烦呢。
所以嘛，自己想办法呗！
对自己忠心的人没有，信的过的人也没有，但有那么点能力的人还是有的！
虽然这个人人品实在不怎么样，但是吧总比没人强不是？！