直到有一天。
一名个子小小的华裔中年人找上门来。邀请他主持一个极具大胆的投资项目。
美国人从不知道什么叫谦虚。
斯科特自我介绍道:“我叫亚当-斯科特,35岁,是一名出色的股票交易员,同时也是一名优秀的分析师。通常我比较严肃、严谨、理智,遇事冷静,每做一件事情都要谨慎思考和判断,能够做出最精确判断。这次我在团队中作为首席监督官。我善于分析和评价,善于权衡利弊,选择方案,使团队在关键性决策上做出正确判断,最终获得成功。”
面对繁复的工作时一个人的力量是有限的,团队的力量是无穷的。
想要完成既定的工作目标,就要明确自己在团队中所处的位置,扮演好自己相应的一种或者多种角色,与团队中的队员相互配合,才能体现出自己最大的价值,为完成团队目标做出的一份贡献。
今天是团队的磨合的第一天,项目能不能成功,就看团队磨合得好不好!
因此,大家都很重视。
他们之中,有人是为了高额报酬,有人是为了来学习,有人是为了友谊,有人是为了野心。
但是,大家坐到了一块。每个人都要为团队尽一份力。
斯科特从身边的人开始介绍:
“我左边这位华国人,名叫叶风,20岁,华国广源饮品的控股股东,风晴量化对冲基金的最大股东,身家估算约为2000万美元。是本项目团队的推进官。也是项目行动的发起人,同时也是一名高效的管理者。”
叶风微微点头示意。
凯里心中犹疑不定,本来以为,这群黄皮肤青年是东洋人或韩国人。
没想到,来自神秘的华国?
尽管叶风年纪比他小了近一倍,他却不也有丝毫轻视之心。
在美国,衡量一个人是否成功,最直接的标准就是看对方的资产。
叶风的资产估值在2000万美元,这在美国也是一名不小的富豪了。
作为团队的推进者,即使在压力下工作还是精力旺盛,是团队快速行动的最有效成员。他通常有着明确的目标,高度的工作热情和成就感,办事效率很高,遇到问题总会想办法解决。
斯科特继续介绍,“我右边这位,大卫-凯里,34岁,斯坦福大学获得计算机科学博士,大规模并行计算专家,拥有证券交易经历。在项目团队中,是首席技术专家。凯里是个实干主义者,作为首席技术专家他对工作诚心诚意、主动性很强、为自己的专业感到自豪。技术专家在团队中会给予专业的技术支持,从而使团队顺利克服技术上的难题。”
接下来,他一一介绍了团队协调官,道恩-罗南,美裔华人,经济法律学硕士,处事客观、冷静,有很好的自控力,同时有一种感召力,能快速的发现团队中每个人的优势,善于协调团队中各种错综复杂的关系,喜欢心平气和的解决问题,是团队中的调节剂。
富兰克林-杨,布朗银行投资顾问,性格外向,充满好奇心,思维敏捷,能敏感地捕捉到外界的信息,同时也是天生的交流家。适合做外联和持续性的谈判工作,善于搜集信息分析情况,从而对事物有理性而准确的判断。是团队的信息官。
还有富兰克林-可儿,大学老师,性情温和,敏感,在意自己带给他人的感受,同时与他人合作的意识非常强。善于调和各种人际关系,善于化解团队中的矛盾和冲突,促进团队成员之间的合作,鼓舞团队士气,是团队的凝聚者。
俞晚舟,华国应用数学硕士,汪艳,华国统计数学硕士,莫少名,华国计算机专业硕士。他们思路开阔,观念新,富有创造力和想象力,在团队工作开始启动或陷入困境时能够另辟蹊径,从而打开局面,推动团队工作的发展,是团队的创新者。
周信伟、马晓晨和杨昌伦,华国计算机专业大学生。性格相对内向,处事风格保守,但工作中积极努力,有较强责任感,计划性强,效率很高,可靠性强,对团队非常忠诚,会根据团队的需要完成工作,是完成团队目标不可缺少的力量,可以称为团队实干者。