听到姚远芳的这番回答之后，李彬更是视她如瑰宝一般。
难怪这个女孩儿身上拥有异于常人的独特气质，原来她出生书香门弟，受过良好的教育，并且非常享受人力资源管理工作。
“我看你的简历，从事人力资源管理工作已经有了两年时间，你对于高校校园招聘有什么独特的心得和体会？”
李彬好奇地询问姚远芳。
他其实并不太了解国内的就业情况，尤其不了解校园招聘的情况。
当年他读大学的时候，忙着考托福，想出国留学，甚至连留校执教的机会都直接忽略了。
现在刚刚回国，不是太了解国情。
“其实校招的学生真的很可爱，他们都以为自己毕业之后能够振翅高飞的。都处于花一样的年纪，曾经独战千军万马，挤过高考的独木桥，入主美丽的大学校园。偌大的阶梯教室里，满座皆英豪，谁也不把他人放在眼里。认为自己如同武侠世界里的盖世英雄，高堂殿宇里的学界泰斗，未来能够成为叱咤风去的商界精英，都是对自己和未来有着幻想的年轻人。”
姚远芳笑着分享了一下她从事人力资源管理之后，曾经前往高校招聘的见闻。
其实应届毕业生的可塑性很强。
他们有如一团高岭土，你将他们塑型之后，扔进高温窑里进行烧制，就能变成精品。
就看是什么样的团队来带他们。
而且，所有能够成为学霸的人，都有他们的特质。
这份特质能够好好发掘，并且充分利用，未来可以迸发出来的能量也会超出你想象。
她接触过上千份简历，也见过形形色色的人。
有些人天生就是科学家。
他们可能其貌不扬，甚至腼腆而羞于交流。
可是他们骨子里流淌着的是江河，是能量，还有爆发力。
听到姚远芳介绍这一切的时候，她那双明静如水的双眸，闪动着亮光，特别具有感染力。
尤其她说话的声音，透着一种令人亲近的气息。
李彬承诺自己被姚远芳征服了。
“不知道姚小姐为什么没有填写薪资标准？”
李彬好奇地望着姚远芳询问了一句。
经过刚才的交流之后，他认为姚远芳就是自己心仪的人力资源总监人员，请她自己报个价钱吧。
“说实在的，你们是一个全新的公司，特别吸引我的也正是这份挑战性。我对于薪资要求并没有一个具体的标准，更愿意让对方公司根据我的能力来报价，让我看看自己是否具有跳槽的必要。”
姚远芳直言不讳地告诉李彬，她不想讨价还价，而是更倾向让雇主开价。
因为彼此心里早就有了一个期待价，只是看看对方的报价是否符合预期。
听到姚远芳的这番回答，李彬觉得自己被反将了一军。