甄妤师姐……
嗯,很漂亮。
却总给人一种只可远观不可亵玩的感觉。
可是,宝妹妹说得太对了。
“大管家”这么重要的位置,哪能交给一个外人?甄妤师姐现在是自己人,可以100地信任,万一哪年嫁人了,那就是“外人”了。
唉!
这么看来,为了事业的成长,为了家庭的稳定,说不定还真得亵玩一番。
感觉怪不好意思的。
十校创业联盟里,一共就只有三个女孩子:徐百卉、薛宝珊和甄妤。
现在,宝珊已经进门了。
要是再把甄妤也拉过来,脸面上有点说不过去。
那些臭老爷们且不说,徐百卉这关怎么办?好嘛,宝珊和甄师姐你都要了,就留她一个井水不犯河水,这什么意思?瞧不起人吗?
太不公平了!
管理上,最忌讳的一点就是给人不公平感,绝大多数的抱怨、牢骚和团队凝聚力的溃散,几乎都是由不公平待遇所引起的。
随着周不器层级越来越高,他对这点的认识也越来越深刻。
刚开始创业做紫微星的时候,他能在一线带队。他可以通过个人魅力和个人能力让大家折服,然后把所有人都聚拢在自己身边,工资都不需要怎么发。
随着公司越来越大,周不器就逐步地退出一线了,开始负责战略和重点业务的规划,需要的就是制度和体系上的建设,就找来了贺阳、许亮杰、韩乐水教授等几个有丰富管理经验的人来帮忙。
再上一层,就是价值观和文化层面的缔造了。
这一点要向曼联这种欧洲豪门球队学习。
对周不器来说,就是要维护公司里各派系的利益平衡,处处体现着公平性,不偏不倚。如果存在了一些小问题,就要及时发现、及时解决。就比如uc集团和软件事业群合并,整合为uc事业群,就得是他出面协调。
身边的女人越来越多,想要管理好、维护好这个团队,一定也要从这样的层次和视角来看问题。
这也是周不器在拥有了石婧琳之后,就多次拒绝很多业内同行们给他的牵线搭桥原因。很多都是富豪榜上的有钱人,有的想把妹妹介绍给他,有的想把侄女、外甥女介绍给她,有的想把女儿许配给他,有的想把孙女许配给他,联姻的性质很强。
这种关系处理起来太复杂了。
有一个石婧琳就够了,再多了,不同的富豪岳父有不同的利益诉求,谁多谁少都是问题,就很容易出现不公平。
所以他的身边人只从草根中挑选,别说家产过亿了,家产超过1000万的都一概不要。
徐百卉的父母恰恰就很有钱,现在应该也有上千万了。
这种话,周不器不方便向外透露,不过宝妹妹是心肝宝贝,而且她深明大义、温柔得体,最是懂事。
可以跟她说这种掏心窝子的话。
薛宝珊眨巴了几下眼睛,似乎恍然了,“周同学,我明白了,我终于懂你了。”
“啊?什么啊?”
“大学。”
“大学怎么了?”
“你好坏。”
薛宝珊脸蛋酡红,似羞似恼,嘴巴高高噘起。
周不器一脸的莫名其妙,“你这话说的,我就算是个坏人,在你面前,我也能化身大慈大悲的观世音菩萨。”
薛宝珊抿嘴一乐,“又哄我。”
周不器往床头一靠,轻轻地拥着她,“到底什么啊?”
薛宝珊微微侧身,依偎在他怀里,娇声软语地说:“我明白为什么我读大学的时候,你……你会对我那么尊重了,直到大学毕业了,你才……你才攻击性那么强,才在一起了。”
“啥啊?”
周不器有些好笑。
薛宝珊轻抿着嘴唇,“因为大学时候你判断不清楚我的家境,当时大家都认为我家比徐百卉她家还富有。嗯,的确是更富有。可我妈妈没有结婚,我家不一样。”
周不器被她说到了心坎里,却不可能承认,哈哈一笑,“宝妹妹,你想多了吧?我就是宠你,我对你好不好,你还不知道啊?”
薛宝珊眼眸眨眨,嗔道:“老公,我都是你的人了,你还不敢说实话呀?”