那不是一个简单的“吃饭桌”的事儿。
“小女婿架子工”一向都有种爱“贪小便宜”的心理。
同样是身为“周家女婿”，跟周家的大女婿比起来，他这周家小女婿，就经常想从“代娘”屋企多捞些“着数”。
比如说吧，“小女婿架子工”养了3个都是女儿，大女儿就是丢在“代娘”家里，由这边一直养到读小学的年纪，才带回去“小女婿架子工”的家这边读的“村小”。
之前一直由他那大女儿的“外婆”帮带娃。“幼儿园”了，也是大女儿的“外婆”接送小孩下学。只不过小孩读书的学费是“小女婿架子工”出的。不好意思“挨”外公外婆出，这不合规矩的。也未必能“挨”到二老肯出这笔钱。
在“村办幼儿园”接受的学前教育，花费不算太大。
“小女婿架子工”如此麻烦自己“代娘”帮带外孙女，却没有太多的“表示”。
无非也就是逢年过节时，给个三、两百块。到了“春节”这个一年中最为隆重的节日，就给个一千多两千。
除了述那些固定给钱的“特殊日子”，平常时就很少给钱老人花使。顶多“小女婿架子工”有时候连续有活儿干了它10天8天的，领到一笔可观的薪水时，他就会额外给500块“代爷”“代娘”使。但这种额外“孝敬”的时候，屈指可数。
“代娘”能收到他钱的，无非就是一年之中固定的那些“节日”。其它日子不算，唯一一个收钱像样的节日，就是春节收的那千把两千块钱。
但收这千把块钱，其实“代娘”也未必花到多少。“小女婿架子工”截止到新房子建成装修好那一年春节，都已经养了4个女娃。“代娘”给外孙女“压岁钱”，都给成了“惯例”了，每个外孙女给100块的红包。
“小女婿架子工”有4个女儿，外公外婆各打赏这几个“外孙女”100元，二位老人给的“压岁钱”就有800块了。而且两位老人还各给周家小女儿和小女婿各50元红包（毕竟也是他俩的小辈），也要给个小些的红包，好让他俩来年顺顺利利。
因为“小女婿”家太多小孩的缘故，“代娘”收他的春节孝敬的钱，感觉也仅是“过过手”那么一回事儿。很快又都“散”给外孙女她们去了。
另外，“小女婿架子工”建房子兼装修，不够钱了，也得“代娘”这边鼎力支持，借了好几万给“小女婿家”。
别小觑这几万块钱。周家小女儿和小女婿两夫妻以前多是借的亲戚朋友的钱，不用利息，也没有太深的概念。
等到后来借亲戚朋友的，都凑不够装修款了，周家小女儿被迫得借了6万块“二呗”的钱，“花.呗”直接去瓷砖店“刷”了3万块，“借.呗”则提现了3万块，合计6万，都得计利息给某宝的。
不算不知道，她可是日息“万4”（最高的是日息“万6”）。也就是说，周家小女儿如果借“某宝”1万块钱，每天的利息那就是“4块钱”（最高的是借1万块“日息6块”）。
周家小女儿借了“二呗”一共6万块，按照“万4”的“日息”计，她每天得还24元。
一年有365天，每天产生的利息24元，年息8760元。等于还7年时间的话，还的利息都有本金一样多了。而“本金”是肯定要还的。
这年利率相当于百分之十几而已。按照当时国内的规定，年利率，不超百分之二十四，都不算高.利.贷。完全受法律保护的哩。
但真要借钱还得“计息”，“小女婿架子工”这对小夫妻，还钱压力就巨大无比。连还“本金”都要拖10多年才能慢慢还清，这再加沉重的“利息负担”，还到“退休”那一天都有可能！
幸好只是其中“刷”二呗的钱，得计算大大的几万块的“利息”而已。其它的借款，亲戚朋友间，都没有说过要他们的利息的。尤其是“代娘”家支撑力度那么大，借的钱也比“二呗”还要多，但不计息的。这使得小女婿家压力大大缓解。
这样多的“好处”，可以说都是“代娘”家给予的。但小女婿两夫妻，对“代娘”和“代爷”，其实还没有大女婿对得好。
大女婿和大女儿在离老家并不算太远的“二线大城市”里，购置了房产了的。两夫妻因为高学历，好找工，他俩的收入那可是比“小女婿架子工”高出老大一截啊。尤其重点是：大女婿两夫妻的收入很稳定。
稳定，就可以确保源源不断有收入啊。
有稳定收入，这两夫妻就比“小女婿架子工”夫妻敢于花钱。
说起负担来，大女婿两夫妻也算是较轻。因为只生了一个儿子，计划中，也只要一个孩子了。这孩子如今也到了读幼儿园的年龄阶段了。在“二线大城市”，小孩子读幼儿园，每学期的花费，就抵得“小女婿架子工”送3个娃读村办幼儿园的花费了。昂贵无比。
因此，在小孩子读“幼儿园”阶段，大女婿和小女婿在小孩“读幼儿园”方面的花销，近似吧。但大女婿和大女儿“收入稳定”且高薪，小女婿和小女儿收入不稳定。
另外，大女婿两夫妻按揭购买的商品房，那是早些年“大女婿”的父母凑的“首付款”，都已经缴了10年左右的房贷了，才交由大女婿两夫妻来继续“供房”。大约还须再还它15年左右的房贷，就可以彻底还清。
并且还有一点，大女婿的父母都是正式从企业单位退休的，有退休金。虽然大伙都明白，所有的“退休人群”中，就数企业退休人员领的“退休金”最少。像“大女婿”的父母，在同一家企业退休以后，还持续的多年每年都享受国.家涨退休金待遇，结果一个还只领2500块，另一位领2600块的退休金。
同期退休的事业单位的退休人员，单个的退休金，都有5000以了。相当于他两位企业退休人员“退休金”的合计。
据说，那是因为事业单位当年缴纳的“养老保险基数大”。比方说，买这种所谓的“社保”（养老保险），是参照一年度当地的平均工资水平的，可以按照当地平均工资的60%购买“社保”，这个是最低控制线，不能再低于此数。
而最高的呢，则可以按照当地平均工资的300%来购买“社保”。这个3倍的幅度，则是最高控制线。不能高于此数来购买“社保”。
事业单位的福利很好，一般就算不按照最高“档次”去购买“社保”，也会按照次一级的档次来购买“社保”。而企业往往是不景气的居多，企业也不太值得花钱替员工买高“社保”，能给你买最低档的“社保”，都算不错的喽。