吴瑕对这些问题，也算“驾轻就熟”了。
毕竟她曾经在大企业负责过人事方面的管理，也参与过对应聘者的面试。
多刁钻的问题没想过，去刁难那些应聘者？
吴瑕回答道：“事业留人、待遇留人、感情留人……能做到这三点就很不错了。虽然是老生常谈。但其实没几个企业真正能做到这三步。能做到其中一、两样，对人才的粘性，都挺长久了。”
虽然给出的答案比较公式，但也是吴瑕的经验之谈。
梁腾点头表示认可。
他慷慨激昂地继续发挥：“不错！咱们公司就应该朝着这三个方面努力去挖掘人才、留住人才。首先是‘事业留人’，有真本事的人看到你公司弄出来的视频，居然要靠‘水军’大水漫灌才能得到一些虚假可怜的所谓热度，人家会认为你这公司能长远发展吗？会是人家施展毕生抱负的理想舞台吗？答案当然是否定的。”
“所以，我们公司首先要在最短时间内跟‘水军’划清界线。不仅仅是来自于‘万象网’的水军，无论哪一种水军，都不要再扯关系。作品自身要强大，用‘精品’的意识去开拓市场，这才是王道！”
吴瑕听了频频点头。
梁腾唱的高调，他本人未必认可。这却是吴瑕真正追逐的理想企业家之道。
对梁腾说的这些，她最没有免疫力了。
梁腾有了忠实的听众，演讲的兴致更足：“再来说说‘感情留人’。这个其实不消多说，吴总本身应该就最有体会，最有发言权的了……像咱们公司这样一个‘小庙’能安下您这尊‘大佛’，主要还是你从情感认可了咱们的公司。没有其它的原因了。毕竟，你多个大企业高管位置都呆过，这样浓墨重彩的履历，想去国内百分之八十的企业，都不算难事！”
app下载地址xbzs 梁腾把自己捧得这么高，吴瑕听了挺高兴，但也不无一些尴尬之意。
毕竟自己的事自己最清楚。
她是国内百分之八十的企业大门都对她敞开吗？
或许没跟家里那位顽固的老爸闹别扭之前，是的吧。
那之后，她明显感到求职的路，被某种力量“封堵”了。
因此有一段时期，她这样一位优秀的海归，竟落到了求职无门的窘境。
要不是梁腾这种啥情况都不了解的小人物开的小公司，肯收容她，她或许也只能挑其它的小公司。
然而，其它小公司未必会像梁腾这样，空出个“总经理”的位置给她。
越是小的公司，就越是家庭作坊式的管理，用人都是看有无亲戚关系的。就算你吴瑕履历恐怖，人家顶多安排你当个副总。正职就不用想了！爱当不爱！
梁腾却直接让她担当“总经理”，这点令吴瑕很感动。
说这是“感情留人”，应该也没什么大毛病吧。
可怜吴瑕到现在都没搞清楚，梁腾开的公司规模有多小！给她安一个“总经理”的头衔，也改变不了她没有下属可以指挥，遇到事儿仍需亲历亲为的现实状况！
不是吴瑕脑子反应迟钝，而是按照常理来说，能开出120万年薪的公司，会是只有“头头”没有“兵”的吗？
偏偏梁腾创办的公司就如此奇葩！
董事长和总经理都有了，下边偏偏就没有可供指挥的员工！