如果不是高度怀疑梁腾那小公司的财务水平，能否支撑起这种高薪酬，庞辉都想跳槽去给他这位“学弟”打工得了。
梁腾和吴瑕就在“猎头公司”的会客厅，拟定了聘用合同。
吴瑕算是梁腾签的第一位正式员工，之前的老莫，梁腾都没跟他订过聘用合同。
反正每拍一期结清一期的工资。没什么复杂的关系需要理顺，支付的薪酬少得可怜，少得就算丢掉也不会特别心痛，更无须合同来约束双方的责任和义务。
现在情况不同了。
梁腾打算长期聘用吴瑕替自己打理公司，双方最少合作五年，支付的年薪也高达120万。
说什么，也得有一份具有法律效力的合同，来约束规范行为。
梁腾如果在这个环节上粗心大意，漫不经心，系统那一关他绝对通不过。
搞不好，系统还要判定你故意不签用工合同，一旦吴瑕有了更好的发展机遇并果断跳槽的话，梁腾不签合同的行径就会上升到“恶意挥霍系统创业金”的高度。
到了那一步，估计系统会中断提供创业金，勒令梁腾休业整顿，改正错误。
梁腾可是等着大亏系统的钱，然后现实中源源不断有钱打到卡里，不然他拿什么去偿还现实的债务？拿什么去帮家里父母盖一幢舒适的新房子？
有了各种顾虑，梁腾很重视合同的签订。
不过以前没弄过这东东，没有现成的“模板合同”供他修改。
他转念一想，干脆叫吴瑕自己去拟合同。
拟好合同，打印三份，一份吴瑕自持，一份梁腾拿着，一份放到作为中介的“猎头公司”存档。
梁腾没带笔记本（事实上他还没有购置，出租屋只放买了台式电脑）。
他干笑一声，也没太在意，就叫吴瑕借用“猎头公司”的电脑，现场拟一份用工合同。
吴瑕忍不住翻了翻白眼。
要招人居然不准备好用工合同，这也太健忘了吧——吴瑕压根没往梁腾从来没签过用人合同这一方面去联想。
梁腾给吴瑕的最强烈印象，就是这位年轻老板很大气，任何事务都能放权的感觉。
甚至大气到了“大大咧咧”的程度。
吴瑕甚至高度怀疑，如果自己非常坚持不签聘用合同，软求硬磨之下，这位年轻老板说不定也会答应。
见识过梁腾这让人耳目一新的行事风格，吴瑕最初的惊讶过后，内心便泛起了一种淡淡的感动之意。
无论是谁，不管加盟的是大企业或者小公司，员工总不希望老板有太多的约束来限制你的行为。
吴瑕可以预见，自己接下来五年时间，在梁腾的公司内肯定能拥有最大的权限。
梁腾怎么看都像是一个当“甩手掌柜”的料。