赶紧去找江悠兰，进门就赔笑脸：“江经理，你看这个出海游活动有没有需要我们办公室帮忙的，不是我们不作为啊，实在是一点消息没接到。”
江悠兰心里了然，嘴上说的好听，实则是来诉苦的，就道：“就是个临时的计划，好久没组织周末的活动了，大家都想去看看老板新买的游艇，我给沈总建议搞个周末活动，沈总也答应了，我正愁人单力薄呢，办公室肯帮忙那自然最好不过。”
梁超明松了口气，姿态放的很低，连连点着头道：“也不算是帮忙，本来就是办公室的分内之事，是我没沟通好，一会名单定下来了，就交给我去组织如何？”
江悠兰痛快地答应了：“行，名单定下我转给你。”
梁超明这才松了口气，心满意足地走了。
这种关键时刻办公室不能掉链子，这种事看似是小事，但关乎办公室的地位，推诿扯皮不干活是很好，可这种思想在星海没有市场，如果连本职工作都让别人干了，那这个部门也就没有什么存在的必要了，更不要说地位了。
在这种关键时刻，办公室要是掉了链子就是他梁超明的责任。
人与人之间存在竞争，部门和部门之间同样存在竞争。
每一个部门负责人都想让自己负责的部门在沈老板的眼里分量更重一些，办公室在杨姗时代，在沈老板眼里算是宠儿，部门的员工自然会觉得与有荣焉。
现在杨姗刚离开，要是办公室被沈老板冷落，他梁超明自然就会成为罪魁祸首，沈老板会不会有意见先不说，只是部门员工的不满情绪，就会让他如坐针毯。
真要是出现这种情况，稍微一想，就能想到部门员工会怎么议论。
一个能力不足的帽子绝对跑不掉。
所以梁超明最近压力很大，想的最多的，就是怎么干好本职工作，让办公室在沈老板心里的重要地位保持不变，最好能再强化一下，这样自己才能顺理成章的接手办公室。
领导一个部门不是件轻松的事情，特别是一把手，本职工作不能出问题，员工的心态和情绪要考虑，老板的心思更是要揣摩，没有一样是简单的。
给杨姗做副手的时候，梁超明还没有这么深的体会。
现在需要自己做决定了，才发现好多事情没有想象中那么简单。
领导一个部门，不只是干好本职工作就完了，要考虑的方方面面的因素太多。
在沪市这样的地方，普通人成长进步从来都没有捷径。
不努力，不付出是不行的。
不过梁超明有信心，只要给他时间，他有信心能让办公室更上一层楼。
梁超明离开后，江悠兰也在琢磨。
杨姗的能力不用说，在她领导下的办公室，在沈老板眼里一直是宠儿，部门有地位，员工自然就会有凝聚力和战斗力，现在杨姗走了，梁超明能不能挑起来？
大家都在冷眼旁边，办公室的人同样也在冷眼旁边。
不过从今天这个家伙的表现来看，是个能屈能伸的。
且看看再说。
等了大约十分钟，各部门人数就报了上来。
报名人数超过了员工总数的90%。
这个结果并不意外。
连在家的高层也都想去见识一下。
江悠兰让人把名单汇总好后，就发给了梁超明。
梁超明还专门过来感谢一番，江悠兰就对他的印象大为改观。
很快，第二个通知就下来了。
明天上午九点整，参加出海一日游的所有人在小区门口乘车。
沈辉也看到了办公室的通知，没有与民同乐的心思，他现在越发觉得，与民同乐这个词带着浓浓的腐朽味道，就算自己再怎么亲和，但老板和员工之间的雇佣与被雇佣的关系是天然存在的，只要有他在场，员工不论是说话，还是做事之前，都要考虑他的看法。
这是一种习惯，更是职场是一种深入到骨子里的规则。
不会因为他的亲和，就能改变这种习惯。
特别是出去玩的时候，最好还是别搞什么与民同乐了。
就像下属跟领导出去玩，有领导在，下属能玩的开心吗？
不过梁超明能主动去跟江悠兰沟通，还是让他有点欣慰。
办公室主任这个岗位想干好不容易，内外沟通协调，上传下达监督执行，还有各种杂七杂八的事情，很考验人的组织领导能力，杨姗能干好，梁超明不一定能干好。
所以他才没把杨姗的职务免掉，就是要观察一下，看梁超明能不能担起来，顺便给梁超明传递一个信号，能不能扶正，还得看你表现。
不过这家伙虽然怕，但做事情还是有点手段的。
知道自己位子不稳，就去动跑去找江悠兰沟通。
具体过程沈辉不是太清楚，想来梁超明也是花了一点心思的，否则公司又没明确让他主任办公室工作，名不正言不顺，江悠兰未必就会卖他面子。