当叶倾来到酒店，倾城娱乐的全体工作人员都已经到齐了，看到叶倾的身影，所有人都有由衷的为他献上了自己的掌声，这掌声充满真情充满力量。
所有人都被这个刚刚19岁的少年给折服，但让所有基层员工这样忠心于叶倾的自然还是因为叶倾给予他们的福利，毕竟在一个公司内，高管永远是极少数，绝大多数人都是基层员工，对于基层员工而言，老板再有钱再风光和他们又没有半毛钱关系，领导层赚的钱又不会分他们一毛，但在倾城，基层员工对叶倾的态度对各大总监的态度都是无比友好，形成这样良好的企业氛围的一个最根本的原因就在于叶倾舍得为基层员工们发钱送福利。
在倾城娱乐的财务报表中，工资及福利支出占到了公司总支出的百分之40左右，也就是说如果倾城娱乐每个月能盈利100元，那么发给基层员工的工资和奖励就占了40元，这样的支出占比在全国企业来看都处于领先地位。
工资和福利总是能最快并且最有效的培养起员工的忠诚度，但工资和福利却不是万能的，叶倾舍得出钱，其他同行要是打算挖人同样可以出更多的钱，所以叶倾除了用高薪留住人才之外还有一个手段，那就是人文关怀，这样的人文关怀几乎存在于倾城的每一个方面，每天下午一杯咖啡或奶茶，加班会有免费的零食，这种行为虽小却能温暖人心的措施在倾城数不胜数，这次的春节14天假期更是一个明显的关爱举动，面对着这样温暖且大方的公司，还有谁舍得离开呢？
“砰！”
“砰！”
“砰！”
几声轰响，一瓶瓶香槟被打开，在男男女女的欢呼声，倾城娱乐的第一次年会正式开始了。
虽说没有规定每人的座位，但一个部门的还是默契的坐到了一块，这次年会有些特别的是，叶倾坐的那张主桌，没有一名总监级别的高管，相反坐在叶倾一桌的都是公司中下层的各个员工。
这当然是叶倾的特别安排，并且这一特别规定还被写入了公司备忘录，那就是从今以后的每年年会，当年度的公司优秀员工都可以与叶倾坐在同一桌，除了这个荣誉上的奖励外，获得公司年度优秀员工称号的人还可以得到荣誉证书与10万元的现金奖励，当然这个现金奖励不是一成不变的随着倾城娱乐的发展壮大，奖励金额也会随之增加。
此时和叶倾坐在同一桌的三男一女就是倾城娱乐08年度的优秀员工，虽说按照实际来算，只有三个半月，但这五人对于倾城在国内文娱邻域站稳脚跟却起到了非常突出的作用。
三名男员工中有两人来自智能音乐服务部，一个是余音app的首席程序设计员孙亥，为小鸟音乐升级进化为余音app立下了汗马功劳，另一个叫李崆峒他的贡献在于抵挡住了来自企鹅音乐的网络攻击，保证余音app在流量高峰期时始终没有出现崩溃和宕机情况。
还有一人来自广告事业部，叫做韩慎如，在倾城娱乐不是985,211就是一本的一众员工中，他的三本学历本来毫不起眼，但幸运的是他遇到了高天乐这位伯乐。
叶倾只在倾城娱乐的第一次招聘时亲自面试过应聘者，后来的几次都是由几位总监组成的面试委员会决定的，所以对于高天乐和韩慎如之间千里马与伯乐的故事他也是通过凌玲之口知道的。
话说那天倾城娱乐迎来第三次公开招聘，此时的倾城娱乐在业界的名声已经越来越大，发展势头也越来越猛，所以来应聘的也都是名校毕业的高材生。
本来负责应聘者简历整理的女秘书在看到韩慎如的毕业学校以及学历后就打算让他主动退出，这名女秘书倒也不是狗眼看人低，而是不想让韩慎如遭遇面试时的尴尬，但韩慎如却不置可否，依然坚持要参加面试。
众总监同样没有因为他的学历而轻视他，而是给了他和那些名校毕业的求职者一样的面试时间，最终韩慎如通过他出色的语言功底以及独特的营销思维打败了一众名校毕业生，成功入职广告事业部。
但一个三本毕业生在高管事业部一众名校毕业生中工作，不说遭受歧视，至少相处的不会那么融洽和谐，彼此间无形的隔阂也始终会存在，但韩慎如没有丝毫气馁与愤懑，每日还是认认真真的做着自己的新人工作，就这样默默无闻的做了10天的打印资料，倒水泡面之类的工作后，他迎来了自己的第一个机会，正是因为这个小机会他让高天乐注意到，此后高天乐不断给他机会，而韩慎如也没有辜负高天乐的信任，最终做到了用最少的资金获得最大宣传效果的成就，本来广告事业部的其他人还有些愤懑不平，但在韩慎如的实力与成就下也愈发的佩服起他来，现在韩慎如这个逆袭的新人隐隐有了成为倾城娱乐第一营销官的势头。
韩慎如的经历也告诉了所有求职者们一个道理，那就是永远不要自己否定自己，在机会没有到来之前，你只管认着工作，提升自己，毕竟机会只会留给有准备的人，往往不是机会没有光顾你，而是你在那段无人问津的日子里没有抓住机会。