李默点了点头，“如果是这样，我希望你能自省一下，我不是不让你们照顾着家里的人，但是这种害群之马，我还是希望不要有，别因小失大。”
“这事呢，也给了我提了一个醒，相信集团内部，也会有不少的这种情况。”
“后续，我会让小文出个通告，凡不是正规渠道应聘进来的员工，一律先进行综合审核考核，已经安排上工作岗位的，再次重审，晟通，不需要没有能力和责任心的裙带关系。”
肖军道：“我懂，默总，是我们的工作没有做到位。”
李默摆了摆手，“也不能全怪你们，一个家族，只要出现了大树，就会有依附出现，但是这种依附你自己要清楚，我让葛伟他们进来，也是走了正规流程，符合我们集团需要，才得以留下来的，你应该相当清楚。”
“是的。”
“与其占着茅坑不拉屎，搞坏一锅粥，还不如趁早割断，晟通的原则就是能者上庸者下，你们都是董事了，难道这都不明白？”
肖军道：“默总说得对，久立我会按照你的意思去肃整。”
“嗯，肃整不能停，要形成合理的肃整流程和程序，是人才，尽管用，若不是，也就没有留下来的必要，我相信你能做得更好，柳城的工程进度，盯紧了，或许现在有些民怨，但是，未来的好处是显而易见的，城市基础设施改造是一个过程，现在可能带来的是不便利，但是，等个三五年再看，民声绝对会不一样，忍一时的委屈，才能得到未来更为完美的褒奖。”
一个企业想要良性发展，尤其是像晟通这样的企业，本身不是自家家族创造出来的。
而是多种联合手段，以李默的个人魅力组合在一起的庞然大物，如果没有一套优秀的操作管理制度，必定会生出毛病。
毛病拖久了，一定会成为重疾，到那时再着手去更正，绝对伤筋动骨。
所以，李默也从这件事看出，所谓百年兴旺的家族企业，是不存在的。
哪怕西方那些发达国家，他们的集团，都是优秀的职业经理代理人制。
顶部的权力，集中在少部分手里，中间及以下这个核心，都是外聘的职业人。
服务产生价值。
社会不缺人才，缺的，是让人才有用才的地方。
像肖军这样表弟的人，除了添乱，还能干什么？
仗着关系为所欲为，胡作非为吗？
李默家里在晟通做事的，也只有李子璇和强叔，她们两早就证明了自己的能力。
他没有搞一刀切，只是让这种关系能够以合理的机制维持下去。
不合理的裙带关系，他不希望再在晟通看到。
很快，晟通集团的审查通告出炉，晟通再一次进入肃整自查的程序。
为此，还新成立了一个部门，监察部，专门负责集团内部审查工作。
第一任监察部部长，由李默亲自担任。
他无愧创业者这个称号，也无愧晟通集团，他想走的路，是更远的路。
所肩负的使命，也绝对不是纯粹的为赚钱而赚钱。
晟通给国人的形象太正面了，容不得有差错。
现在的个人通讯信息还不够发达，等到后世各种自媒体盛行的时候，一丁点风吹草动，就能形成铺天盖地的负面消息。
键盘侠、喷子，无处不在。
南王的八字嘉奖现在被框印在晟通集团进门大厅的巨石上。
“为国为民，侠之大者！”
说出来容易，做到，却很难！
不是捐点款，做点慈善就能昭显这几个字，李默想让它们成为一种精神。
一种晟通独有的精神，每一个人都应该具备的精神！