花百年答道：“我听清楚了。赵总对材料人员提了两个问题，一个是人员的数量配备不齐，至少少配备了一个材料人员另一个是现有材料人员的工作经验不行。”
宋致远问道：“那你认为这两个问题要如何解决呢？”
花百年答道：“宋总，赵总认为的问题，对我们商务部来说，并不是问题。
数量不齐的问题，我和材料负责人雷召商讨过，目前的两个项目一个是在建的，一个是完工结算的，用一个就足够了，如果有时间上的冲突，那就先保障处理在建项目的事情。这样的话可以为公司节约一个材料人员的成本。
工作经验不足的问题，材料负责人雷召就是工作过十多年的了，但是这样的人并不好找，也做不到每个项目都配备像雷召这样工作经验丰富的材料采购人员。
我们是如何解决这个问题的呢？
我们商务部经常组织培训，不仅仅是材料人员的培训，还有预算人员的培训，苗木采购人员的培训。
这些培训是不定期的，如果问题多，比较集中，就立即组织培训，用培训来解决这个工作经验不足的问题。
我们让那些老材料采购人员、老预算人员、老苗木采购人员作为主讲师，让他们把毕生所学，归纳总结出来，形成文件，然后抽调项目部的需要学习、培训的人员回到事业部商务部，参加培训学习。
我可以负责任地说，只要我们能够找出来某个人的什么问题，我们就能够，有针对性地通过培训来解决和化解这个被发现的问题。”
宋致远答道：“好的，我听明白了。满福总，百年总的解决办法你满意吗？”
赵满福讲道：“宋总，花总，我是真不知道花总有如此完美的解决办法，百年总的这个解决办法，我还是比较满意的。”
花百年答道：“满福总，我这个人喜欢低调，想的就是如何把宋总交待给我的任务完成好就行，没有宣传过，所以你不知道也是很正常的。”
宋致远讲道：“满福总，百年总，你们两也不用客气了，只要问题解决了就好。
关于施工组织设计问题，目前你是如何安排的，百年。”
花百年答道：“施工组织设计编制问题，一直是我们商务部的软肋，我们都是安排人找个模板来结合招标的施工图进行修改，有一些工艺是根本就不懂的，不像生产团队的人员，他们是在现实施工中，通过多年的工作经验锤炼出来的。如果有生产团队安排的人助力的话，施工组织设计问题应该能够做得比较完美。”
宋致远问道：“这个问题，你找中标后的生产接手者，就是赵满福总安排就行了嘛，你找过没有？”
花百年答道：“找过一次，满福总说，项目部在抢工，我就没有好意思再找了。”
宋致远答道：“脸皮薄这个问题，你要克服，只要是为了公司的工作服务的事情，你就要毫不犹豫去找相关人员，要求他们配合你的工作，又不是私事，你在怕什么呢？”