胖哥没想到车展那点破事居然还上了隔天的新闻，那名销售顾问居然真被气出了心肌梗塞，也不知道最后那客户到底买没买，不由得感叹道做销售的可真不容易啊。
一晃一个多月就过去了，冯秋在星火的运作下到处刷脸，总算是有一些知名度了，不过人家一说起冯秋基本都会顺带说起胖哥那个奇葩，还会好奇的聊道那货最近怎么突然安静了，好不习惯啊。
至于星火，那就更是突飞猛进了。
胖哥原本收留岳雪峰是想拉他一把，给他条活路，没想到居然真挖到个宝了。
他不清楚人力资源经理前面还有专员和主管两个级别，这其中需要大量的经验人脉和知识面支撑，还以为人力资源经理和销售经理是一个性质，只是个称呼而已。
岳雪峰进入星火一个多月的时间，整个公司面貌有了翻天覆地的变化，内部流程的建设就先不说了，人员招聘这一块是最直观的。
之前赵奇志用了两个多月的时间才招了四五十个勉强能用的员工，能力先不说，一个个狗屁倒灶的事多得很，今天这位不爽了不想干活，明天那位又觉得公司哪里不好了。
岳雪峰在这一个多的时间里将人力行政部分，包括他和灵灵在内扩到了9人，但公司整个技术团队扩到了267人！
每两天都会有一大批新员工入职培训，原本空荡荡的办公室渐渐人气旺了起来，以前那些事精都给了他们要么干要么滚的选择。
胖哥办公室的门没有关，岳雪峰站在门口敲了敲就直接进来了。
“雪峰来了！最近辛苦了！”
“我在这比在以前公司感觉好多了，终于能放开手脚干了！”
自信又重新回到了岳雪峰脸上，每天忙忙碌碌，仿佛他就没有累的时候。
“诶，我想问问你这么多人都是从哪招来的啊？”
胖哥虚心的请教道。
“各大招聘平台上，还有就是去别的公司挖，光是我任职的上一家公司，我就挖了二十多人过来。”
“就是把你开掉的那家公司？”
“嗯，那些员工我了解他们的秉性并且能力也不错，我不挖他们，早晚他们也会跳槽的。”
按理这种话，人资经理很明白是不该和老板说的，但岳雪峰不仅把胖哥当老板，更是自己的恩人，如果不是胖哥，自己母子俩这会估计都凉透了。
“胖哥，公司现在人越来越多了，我想单独成立一个行政部由灵灵当主管，但还是归人力管辖，您看？”
“灵灵？”
胖哥对这个前台宅男女神的能力还停留在接电话收包裹的水平，什么时候她都可以当一个部门的主管了？
“她能力其实蛮不错，双商也高，愿意学习，我觉得可以给她一个机会，用自己人总比空降兵多了点情分。”
“你看着办，我相信你。”
“还有其他的技术开发团队，我和赵总他们也商量过，一致认为大锅饭不适合我们现在的规模了，想要对现有人员重新编排，以便于绩效考核。”